Выходные дни

Между сменами

Перерывы в течение рабочего дня (не все включаются в рабочее время)

ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.02.2012

Учет рабочего времени

Разделение рабочего дня на части

Режим гибкого рабочего времени

Режимы рабочего времени

• Ненормированный рабочий день
• Обычный режим
• Режим гибкого рабочего времени (появился в 80-е гг.)

 

Главное, чтобы в сумме получилось 40 часов – может в один день прийти попозже, в другой день - отработать.

Проблема – работодатель не может надлежащим образом организовать учет рабочего времени (злоупотребления). Т.о. это не вопрос права, это вопрос менеджмента.

Работодатель заинтересован в эффективном использовании работником рабочего времени.

 

Транспорт – часы пик – интервалы меньше, требуется больше работников.

Компенсация – повышенная оплата. Продолжительность – в целом – не увеличивается. Компенсация – за неудобство для работника (фактически рабочий день растягивается)

 

Проблема – весь объем данной работы – на работодателе.

? – а если надо поменять график? – скользящий график. Если график сменности меняется – работники д.б. предупреждены за 1 месяц. При несогласии – увольнение. Если меняется индивидуальный график –по правилам изменения трудового договора (предупреждение – за 2 месяца, подбор работы, если нет - увольнение)

 

 

Время отдыха – производно от рабочего времени

Время отдыха

• Работник свободен то своих обязанностей
• Время, которое может использовать по своему усмотрению

Перерыв между сменами – с т.з. законодательства – время отдыха

 

ТК РФ – 5 вариантов

1. Обеденный перерыв (не менее 30 минут, но не более 2 часов – работник «за» короткий перерыв – раньше домой))); непрерывные производства – работодатель обязан обеспечить перерыв! (не включен в рабочее время)

2. перерывы для отдыха на тяжелой работе (включены в рабочее время)

1. и 2. – отличие: целевое назначение! 2. – специальные перерывы, необходимы в силу специфики работы

3. перекур (работодатель решает, включать ли в рабочее время)

4. для кормления ребенка (социально значимое время – подлежит оплате)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Должны обязательно предоставляться

Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни (аналогия со сверхурочными и ночными работами)

Не совпадают – зависит от специфики работы (работники музеев, театров и т.д.)

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье (следовательно – обязательна компенсация – повышенная оплата, отгулы и др.). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

 

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.