Безработица - критерии

Правовое регулирование рынка труда и занятости

26.10.2011

Коллективный договор в зарубежных странах

Содержание коллективного договора

1) трудовые отношения

2) выделение ссуд без процентов работникам («социальный пакет»)

 

General Motors – четкое определение «профсоюза»; подробное описания представительства

Трудовой стаж - у нас: отсутствие связи между стажем и получаемыми социальными льготами. Например – одинаковый размер выходного пособия. За рубежом – прямая зависимость: чем больше стаж у ДАННОГО работодателя, тем больше выходное пособие.

Четкая регламентация рабочего времени.

Зарплата + иные выплаты: практика за рубежом – выдача акций предприятия в качестве материальной мотивации (хотя дивиденды мизерные, сам факт «участия» «греет душу» работника)

Учет прожиточного минимума – учет семейного фактора

Отпуск – предоставление оплачиваемого отпуска при вступлении в брак, смерти близких, отпуск в связи с учебой

Отдельно выделяются положения о профессиональном росте работника (у нас – в ТК РФ – рамочные нормы)

 

 

 

Рынок труда можно понимать:

• в узком смысле - трудоустройство и занятость
• в широком смысле - постоянно в развитии – рынок труда не стабилен: он связан с применением человеческой способности к труду, поэтому он гибко реагирует на все изменения, происходящие в обществе – социальные, политические, экономические

 

1930-е гг. – закрытие последней биржи труда (достижение социализма – нет безработицы: есть право и почетная обязанность трудиться)

в 1991 год, апрель – Закон «О занятости» - констатация наличия безработных

самые незащищенные на рынке труда – молодые (нет опыта работы) и лица

предпенсионного возраста (особенно если это лица физического труда)

 

• половой признак (огромный объем гарантий женщинам в связи с выполнением детородной функции – при выборе между мужчиной и женщиной, работодатель примет мужчину)
• возрастной критерий
• инвалиды (опять же повышенная защита)
• региональная безработица

Ученые утверждают, что безработица может быть благом: «маленький процент безработицы должен быть» - будет стимул. Это дискуссионный вопрос.

 

Занятость: (понятие введено Законом «О занятости»)

1) деятельность (нельзя быть занятым лежа на диване)

2) деятельность связана с удовлетворением определенных потребностей

3) эта деятельность не должна противоречить законодательству

4) деятельность приносит заработок или трудовой доход

 

Занятые – 10 категорий:

1) лица, работающие по трудовому договору (неважно – полный рабочий день или неполный рабочий день)

2) лица, проходящие очный курс обучения (вечерники / заочники не считаются)

3) лица, работающие по гражданско-правовому договору

4) военнослужащие и лица, проходящие альтернативную службу

5) лица, зарегистрированные в качестве ИП (+ могут сами являться работодателями)

6) лица, являющиеся учредителями / участниками АО

7) др.