Вопрос 1. Гарантии при приеме на работу. Запрещение необоснованного отказа при приеме на работу.

Порядок оформления приема на работу.

Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.

Испытание при приеме на работу.

Форма трудового договора. Фактический допуск к работе.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Ограничения и запреты при приеме на работу.

Гарантии при приеме на работу. Запрещение необоснованного отказа при приеме на работу.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Теория управления запасами

Нормирование товарных запасов

þ Норматив товарных запасов устанавливается ежегодно на конец планируемого периода, а также на конец каждого квартала с учетом оборота каждого квартала.

þ Установление норматива на конец каждого квартала начинают с определения суммы пополнения ТЗ, т.е. разницы норматива ТЗ на конец планового года и базисного года. Полученную сумму пополнения делят на 4, т.е. равномерно распределяют по кварталам. Норматив ТЗ в днях в каждом квартале определяют путем деления норматива ТЗ в сумме каждого квартала на плановый однодневный товарооборот каждого квартала.

Расчет товарного обеспечения объема реализации (поступления)

J Для выполнения заданного объема реализации и создания оптимального запаса товаров необходимо соответствующее товарное обеспечение.

J Сумма поступления выводится из формулы товарного баланса: П = Р + Ок – Он

J Поступление рассчитывается в оптовых ценах, поэтому все элементы уравнения должны быть в сопоставимых ценах.

J По этой формуле рассчитывается поступление на весь год. В аптеках товар поступает намного чаще (до нескольких раз в день). Поэтому возникает необходимость ритмичного распределения товарного обеспечения в течение года, чтобы запас товаров был оптимальным, и аптека работала без перебоев в снабжении. Решить данную проблему помогает теория управления запасами.

Ü Основное понятие в данной теории – «модель процесса». Основными элементами, включенными в модель процесса, являются:

Ü Оптимальный заказ;

Ü Точка заказа;

Ü Оптимальный интервал поставки.

Вопросы:

Прием на работу осуществляется в порядке соглашения между работником и нанимателем.

Ст. 16 ТК РБ - категории граждан, которым наниматель не может необоснованно отказать в заключении ТД.

Необоснованный отказ - незаконный, т.е. не основанный на законодательстве отказ в приеме на работу лицам, с которыми наниматель обязан в соответствии с законодательством заключить ТД.

П. 1 ч. 1 ст. 16 – запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Броня при приеме на работу - определенное местным исполнительным и распорядительным органом минимальное количество рабочих мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости.

П. 2 ч. 1 ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

П. 3 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами, которые прибывают на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключения договора после окончания учебного заведения(заключается договор (заявка) между нанимателем и учебным заведением).

П. 4 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами, имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения.

П. 5 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами, прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению.«Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование», утв. постановлением СМ РБ от 10 декабря 2007 г. N 1702 (01.06.2009 N 708)

Выпускники направляются на работу Комиссией по распределению выпускников учреждения образования, им выдается свидетельство о направлении на работу на основании которого они считаются молодыми специалистами.

П. 6 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

П. 7 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места. (+ ст. 280, 342 ТК)

В случаях, если наниматель отказал вышеназванным категориям, он обязан по их требованию или по требованию специально уполномоченного государственного органа известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В некоторых случаях законодательство обязывает принимать на работу граждан при определенных условиях:

- увольнение в связи с незаконным осуждением;

- увольнение с военной службы; лица имеют право в течение трех месяцев требовать заключения ТД с выполнением трудовых функций, которые лицо выполняло до призыва или поступления на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 342);

- работники, которые были освобождены от работы вследствие их избрания на выборные должности после окончания их полномочий кроме случаев ликвидации предприятий;

- избранные в профсоюзные органы.