Доплата за работу в ночное, вечернее сверхурочное время, в выходные и праздничные дни
Документация на брак продукции и его оплата
Документальное оформление и оплата простоя
Простоем называется время вынужденных перерывов в работе в течении которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы.
Различают внешние и внутренние простои.
Внешние простои могут возникнуть в связи с неподачей электроэнергии со стороны, топлива, материалов и т.п.
Внутренние простои возникают в связи с неисправностью оборудования, не поступлением материалов со склад и другим внутренним причинам.
Виновниками простоя могут быть рабочие, администрация или поставщики. Время простоя по вине рабочего не оплачивается.
Время простоя по вине администрации оплачивается в размере не менее 2/3 средней з/платы рабочего.
Время простоя по причинам независящим от рабочего и администрации оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего.
Простой оформляется листком о простое, где указывается:
- время начала и окончание простоя;
- его продолжительность в днях и часах;
- причины простоя;
- виновники простоя;
- список рабочих участвующих в простое;
- тарифные ставки рабочих;
- сумма оплаты
Браком в производстве считаются изделия, не отвечающие требованиям установленным стандартам и поэтому не могут быть использованы по прямому назначению.
Различают брак:
- внутренний, т.е. выявленный на предприятии;
- внешний, т.е. выявленный покупателем;
- частичный, т.е. исправимый;
- полный, т.е. неисправимый.
Полный брак по вине работника не оплачивается.
Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности продукции. % годности и точный размер оплаты определяется администрацией предприятия.
Брак не по вине работника, а так же допущенный в период освоения новых видов производств оплачивается наравне с годными изделиями.
На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются:
-затраты на брак;
- кол-во забракованной продукции;
- причины и виновники брака;
- сумма потерь.
Исправление брака допущенного работником по его вине производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается спец. наряд на исправление брака, который является основанием для оплаты. Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечен к материальной ответственности.
Это время фиксируется в табеле учета использования рабочего времени и оформляется установленными на предприятии первичными документами.
Работа в это время оплачивается согласно тарифным ставкам или сдельными расценками. Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается кол-во часов отработанных в ночное, вечернее сверхурочное время, выходные и праздничные дни с оплатой их в следующих размерах:
- за работу в вечернее время- не менее 20% тарифной ставки;
- за работу в ночное время- не менее 40% тарифной ставки;.
- за работу в сверхурочное время:
при сдельной з/плате- первые два часа 50% ТС, остальное время 100% ТС
при повременной з/плате- за первые 2 часа в полуторном размере (150% ТС), остальное в двойном размере ( 200% ТС);
- работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Точный размер доплат (% к тарифной ставке или строго фиксированная сумма) фиксируется в Положении о заработной плате, принятом на предприятии.
При повременной заработной плате:
ЗП= (ТС х t + D) х (1+А/100), где D-доплаты
При сдельной заработной плате:
ЗП= (Q х р + D) х (1+А/100)
Пример: начислить заработную плату работнику, если им отработано 160 часов, ТС =29 руб/час, в вечер отработано 16 часов, в ночь 32 часа, премия 70%.
Дв=29 х 20% х 16 = 92=80
Дн=29 х 40% х 32 = 371=20
Д= 92=80+371=20 = 465=
ЗП =(29 х 160 + 465) х 1,7 = 8678=50
6.9. Расчёт оплаты ежегодных отпусков
Согласно трудовому законодательству отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются в случаях предусмотренных законодательством.
В основе расчета отпусков лежит средний заработок.
При исчислении среднего заработка учитываются:
1.заработная плата, начисленная за отработанное время;
2.денежное вознаграждение за отработанное время;
3.стоимость продукции выданной взамен з/платы;
4.надбавки за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд и т.д.;
5.доплаты за работу в ночное, вечернее, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
6.материальная помощь и др.
При исчислении среднего заработка расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск.
Отпускные рассчитываются следующим образом:
- заработная плата за 12 предшествующих месяца делится на 12 и получается средний заработок за месяц;
- средняя заработная плата делится на 29,4 и получается среднедневной заработок;
- среднедневной заработок умножается на кол-во дней отпуска.
Пример: Начислить отпускные работнику за июнь 28 календарных дней. Заработная плата за 12 предшествующих месяцев 158000 рублей.
Отпускные = 158000 / 12 / 29,4 х 28 = 12539=68
6.10. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
В основе расчета лежит средний заработок. В сумму заработка из которого исчисляется пособие включаются все виды з/платы, на которые начисляется социальные взносы. Не включаются в средний заработок:
1. заработная плата за работу в сверхурочное время;
2. з/плата за работу по совместительству;
3. доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего;
4. з/плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей;
5. выплаты единовременного характера.
Основанием для расчета сумм к оплате являются:
- табель учета использования рабочего времени;
- листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
Размер пособия зависит от среднего заработка за 24ит от среднего заработка за 12 предшествующих месяцев работы, кол-ва дней болезни и непрерывного стажа работы на данном предприятии. При непрерывном стаже до 5 лет установлен размер пособия 60% заработка, от 5 до 8 лет - 80% заработка и более 8 лет - 100% заработка. В размере 100% независимо от стажа работы выплачивается пособие при наличии 3 и более детей в возрасте до 18 лет, при трудовом увечьи и профессиональном заболевании, по беременности и родам и др.
Пособие рассчитывается следующим образом:
- заработная плата за 24 предшествующих месяцев делится 730;
- рассчитывается среднедневной заработок с учетом стажа работы;
- среднедневной заработок с учетом стажа умножается на кол-во дней болезни.
Пример: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за май 10 дней, непрерывный стаж работы 7 лет, заработная плата за 24 предшествующих месяцев190000=
1.среднедневная заработная плата = 190000=/730 = 260=27
2.с учетом стажа – 260=27 х 80% = 208=22
3.пособие = 208=22 х 10 =2082=16