Виды трудового договора
Понятие, признаки и функции трудового договора
Правовая организация трудоустройства
Трудоустройство- это любой процесс устройства на работу, включая трудоустройство и самостоятельное, и с помощью службы занятости.
Трудоустройство можно рассматривать как деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройстве на нее, включая и процесс их профессиональной подготовки, переподготовки.
Социальными гарантиями называются те материальные условия, которые государство, общество может обеспечить гражданину при потере им работы и безработице.
Органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение общественных работ в организациях, находящихся в их собственности и по договорам – в других организациях.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социальную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Лекция 6: Трудовой договор
1. Понятие, признаки и функции трудового договора.
2. Виды трудового договора.
3. Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Трудовой договор - это один из центральных институтов трудового права, в который входят правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.).
Трудовой кодекс РФ классифицирует все трудовые договоры по сроку их действия на два вида (ст. 58 Трудового кодекса РФ):
1) трудовой договор на неопределенный срок;
2) трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Основным видом является договор на неопределенный срок, то есть договор на постоянную работу.
Правовая наука предлагает и другие критерии классификации трудовых договоров: по содержанию, по характеру трудовой связи, по порядку заключения (трудовой договор о работе в районах Севера, с государственными служащими, с надомниками, с несовершеннолетними, с педагогическими работниками, с руководителем организации, с временными работниками, с сезонными работниками, о работе по совместительству и другие виды трудовых договоров). Каждый вид трудового договора характеризуется особенностями, которые устанавливаются Трудовым кодексом РФ и отдельными федеральными законами.