Обязательные и дополнительные) трудового договора.

Содержание трудового договора: сведения и условия

 

Содержание трудового договора составляет вся та информация, которая в нём содержится. Кодекс подразделяет её на две группы: сведения и условия. В свою очередь, условия трудового договора бывают обязательные и дополнительные. Обязательные условия можно разделить ещё на две подгруппы: обязательные для включения в каждый трудовой договор и включаемые в трудовой договор при наличии определенных обстоятельств.

Содержание трудового договора можно представить в виде следующей схемы:

 

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СВЕДЕНИЯ

УСЛОВИЯ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

для включения в каждый трудовой договор

при наличии определенных обстоятельств

 

Такая структура содержания трудового договора возникла с 06.10.2006 – со дня введения в действие Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ…».

Итак, к числу сведений, подлежащих внесению в трудовой договор, относятся:

- фамилия, имя, отчество работника. Указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность;

- наименование работодателя – юридического лица (в соответствии с учредительными документами) или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица (указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность);

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика – работодателя – юридического лица и работодателя – индивидуального предпринимателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Пример 1: «в лице генерального директора А.В. Соколова, действующего на основании Устава»; пример 2: «в лице директора Автозаводского филиала В.С. Алексеева, действующего на основании доверенности от 31.08.2008 № 35»;

- место и дата заключения трудового договора. Местом заключения трудового договора является соответствующий населенный пункт. Пример: «город Нижний Новгород».

К перечню условий, которые должны присутствовать в любом трудовом договоре ст. 57 Кодекса относит:

1) место работы. Под местом работы в теории трудового права понимается конкретная организация, в которую принимается работник

2) трудовую функцию. Определение данного понятия содержится в абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ст. 15 ТК РФ – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Штатное расписание является организационно-распорядительным документом, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Оформляется по унифицированной форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Из определения трудовой функции следует, что в трудовом договоре требуется указывать наименование либо должности, либо профессии, либо специальности с указанием квалификации, на которую принимается работник, имеющуюся в штатном расписании. В настоящее время практически все работники, как служащие, так и рабочие принимаются на должности.

По мнению ряда специалистов, в трудовой договор необходимо включать также конкретные права и обязанности работника по соответствующей должности, профессии, специальности. Полагаем данную точку зрения обоснованной.

Формулировка наименования должности в штатном расписании оставлена на усмотрение работодателя, который самостоятельно решает как будет именоваться должность и какие права и обязанности в неё включены. Однако, из данного правила имеется исключение: если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям федеральным законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

3) дату начала работы, то есть конкретную календарную дату, с которой работник обязан начать выполнять свои трудовые обязанности. И хотя ч. 3 ст. 61 Кодека предусматривает правило, согласно которому если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, полагаем обязательным указание в трудовом договоре даты начала работы.

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Слово «размер» означает необходимость указывать в трудовом договоре конкретную сумму в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ), которая составляет оклад, должностной оклад, тарифная ставка работника.

Что касается доплат и надбавок, то в случае их установления уже при приеме на работу, необходимо указать наименование доплаты, надбавки (то есть в связи с чем (за что) она установлена) и её размер.

Поощрительные выплаты могут предусматриваться путем ссылки на локальный нормативный акт, содержащий соответствующие нормы (например, положение о премировании, положение об оплате труда).

Здесь же согласно ч. 6 ст. 136 Кодекса следует установить дни выплаты заработной платы.

5) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В связи с тем, что обязательное социальное страхование работника (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве) обязательно в силу соответствующих федеральных законов, то в трудовом договоре полагаем достаточным указание на то, что работник подлежит всем видам социального страхования и обеспечения в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, вышеперечисленные сведения и пять обязательных условий составляют, можно сказать, костяк, основу трудового договора и должны обязательно присутствовать в каждом трудовом договоре.

Кроме того, Кодекс в ч. 2 ст. 57 и некоторых других (в основном, содержащихся в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников») предусматривает ряд условий, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, но обязательными они будут являться только в случаях, указанных в законе (обычно, в той же норме).

Рассмотрим это на примере. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о «месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения». Словосочетание «а в случае, когда» в приведенном предложении показывает, что в трудовом договоре должно быть указано обособленное структурное подразделение и его местонахождение в случае, когда (то есть не в любом случае, а только при указанном далее обстоятельстве) работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности.

Среди таких условно-обязательных условий трудового договора следует выделить:

1) если работник принимается в филиал, представительство, расположенное в другой местности, – условие о наименовании и местонахождении филиала, представительства. Термин «другая местность» раскрыт в абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта;

2) если заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом.

Срок действия трудового договора может быть определен тремя способами:

 

календарной датой	периодом времени	указанием на событие, которое должно произойти в будущем
пример: «Настоящий трудовой договор действует до 31.08.2009»	пример: «Настоящий трудовой договор заключен на один год»	пример: «Настоящий трудовой договор заключен до выхода на работу Петровой С.В.»

 

Обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, указывается в строгом соответствии со ст. 59 ТК РФ (соответствующей статей иного федерального закона) и со ссылкой на часть, абзац данной статьи. Пример: «Настоящий трудовой договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – секретаря-референта Соловьевой О.С., за которой сохраняется место работы».

3) если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, – в трудовой договор необходимо включать соответствующие положения. Рекомендуем, однако, режим труда и отдыха прописывать в любом трудовом договоре.

Общие правила о режиме работы и времени отдыха работников регламентируются в Правилах внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре применительно к рассматриваемому условию следует отражать, в частности:

- продолжительность рабочей недели;

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- время начала и окончания работы, время перерывов в работе;

- чередование рабочих и нерабочих дней;

- при необходимости особые режимы работы (ненормированный рабочий день, сменная работа и др.);

- продолжительность ежегодного основного и дополнительного (если есть) оплачиваемого отпуска;

4) если работник принимается на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда – характеристики условий труда на рабочем месте и компенсации за работу в соответствующих условиях

5) если работника принимается на работу на условиях совместительства – в трудовом договоре обязательно указание на это обстоятельство.

Содержание трудового договора может быть расширено дополнительными условиями, включаемыми в него по соглашению сторон. Однако, такие дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если такие условия включены в трудовой договор, то они в соответствии с ч. 2 ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.

Трудовой кодекс РФ дает в ч. 4 ст. 57 примерный перечень дополнительных условий:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.