Лекция 12. Социальная организации в обществе. Ее понятие и типология

Институт культуры

Религия

функции:

-интегративная.

-норма­тивная

-коммуникативная

функции:

-духовного производства, состоящая в обеспечении необходимых предпосылок для духовного творчества, создания духовных ценностей.

-сохранение, тиражирование и трансляция создан­ных вновь или воспроизведенных ценностей.

-социо-регулятивная

-коммуникативная

Институты культуры тесно связаны с деятельностью других социальных институтов. От одних институтов они напрямую зависят (например, от ин­ститутов законодательной и исполнительной власти, ибо с ними жестко связаны финансовые возможности институтов культуры), с другими взаимодействуют на условиях координации (институты образования и науки). Связи институтов культуры с иными социальными институ­тами в последние годы становятся все более слабыми, невостре­бованными, каждый из них пытается выживать самостоятельно, думая лишь о собственных проблемах и не заботясь о взаимодей­ствиях, взаимообменах, взаимообогащении.

 

Организованная деят-ть- это необходимое условие существования людей, т.к. люди должны удовлетворять свои потребности (а большинство потребностей не может быть реализовано одним человеком без участия других действующих лиц). Следовательно, во многих случаях способ достижения цели основывается на использовании совместных усилий людей.

Еще в первобытном обществе в ходе повседневной практики (рыболовство, охота) стала осознаваться потребность в совмещении усилий людей ради выживания племени. Для реализации этой потребности стали создаваться социальные ассоциации, т.е. организованные группы первобытного общества. Их в науке называют естественные организации - такой вид организации, который возникает в непланируемая, спонтанная социальная общность, не имеющая жесткого закрепления индивида за определенными ролями, и основана на принципе добровольного членства.

Характерные черты естественных организаций:

1.желание людей принимать участие общем процессе и деятельности, добровольное исполнение своих ролей;

2. следование общим нравственным нормам;

3.личностная структура устройства, т.е. существование статуса или должности зависит от наличия конкретной значимой личности с определенными личностными качествами;

4.частая смена лидеров и необходимость постоянного поддержания авторитета власти;

5.отсутствие должностного контроля за поведением членов организации и ограничение в применении санкций.

Переход от традиционных родо-племенных общ-в к сложным государственным структурам сопровождается появлением областей деятельности, таких как: война и хоз. деят-ть, которые требовали создания жестких организационных связей, создания устойчивых организационных групп, ориентированных на долгосрочные цели. Следовательно, были созданы искусственные организации.

Искусственные организации – это система связей и социальных ролей, создаваемая в соответствии с определенным планом для достижения определенных целей и характеризующаяся жесткой внутренней связью, устойчивостью по отношению к внешнему воздействию и характеризуется строгим закреплением ролевых функций за каждым статусом, занимаемым членом организации.

Характерные черты искусственных организаций:

1.разветвленная иерархическая структура управления и контроля

2.принципиальная безличность статусов

3. жесткие властные связи, основанные на формальных нормах