Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время и время отдыха.

Какие категории работников подлежат аттестации.

· педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений

· спасатели

· государственные гражданские служащие.

ППВС от 17.03.04 г. предусматривает, что аттестация может проводиться в порядке, предусмотренном не только федеральным законом или иным НПА, но и в порядке, закрепленном в локальном акте предприятия. Проведение аттестации - право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении отдельных категорий работников. В таком случае, на предприятии должно быть Положение о проведении аттестации, в котором должны быть следующие разделы:

· общие положения (когда проводится, зачем проводится)

· подготовка к аттестации (каким образом будут формировать аттестационную комиссию, кто будет ее составлять)

· проведение аттестации;

· оценка аттестуемого работника (предусматривать варианты решений, которые вынесет аттестационная комиссия)

· круг лиц не подлежащих аттестации(кто не подлежит аттестации на предприятии)

· правовые последствия аттестации

· порядок рассмотрения трудовых споров.

Для прохождения аттестации для работников органов и учреждений прокуратуры предусмотрено ст. 41 ФЗ О прокуратуре РФ, положение о прокуратуре и соответствующими положениями. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов и учреждений прокуратуры по подбору, расстановки кадров, созданию резерва кадров на выдвижение, решению вопросов о присвоении работником первоначальных классных чинов, досрочном присвоении классных чинов, а в органах военной прокуратуры - воинских званий. Аттестации подлежат работники, занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов и воинских званий. Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет, однако, работники прокуратуры подлежат досрочной аттестации:

а) при выдвижении на вышестоящую должность;

б) при наличии существенных упущений в работе или совершения порочащего проступка;

в) по просьбе самого работника;

Первичной аттестации подлежат работники имеющие соответствующее образование и следующий стаж службы (работы) в занимаемой должности:

минимальное время работы - 40 часов в неделю.

ППВС от 17.03. трудовой договор.

Рабочее время - время посвященное труду. В ТП рабочем временем считается время, установленное законом или на его основе, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу с соблюдением правил внутреннего распорядка в обусловленном договором и работодателем месте.

В юридической литературе рабочее время рассматривается в трех аспектах :

1) Как норма рабочего времени.

2) Как элемент трудового правоотношения, рабочее время означает - обязанность его участников соблюдать рабочее время, его продолжительность, распорядок рабочего дня и т.д.

3) Как фактически проработанное время, т.е. время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности и которое служит основой для определения размера заработной платы, предоставления отпусков.

В фактическое рабочее время засчитывается:

1) Время выполнения основных и, как правило, подготовительно заключительных операций. К отработанному времени относятся также сверхурочные работы, работа в выходные дни, работа вне графика по распоряжению работодателя. Не включается в рабочее время, время, затраченное на проезд к месту работы и обратно, переодевание и т.д.

2) В случаях, специально предусмотренных законодательством, время оплачиваемых перерывов в работе, например, перерывы для отдыха и питания, обогрева, для лиц, работающих в холодное время года, вне отапливаемых помещениях или на открытом воздухе, грузчиком на погрузочно-разгрузочных работах и т.д.