Оформление прав на изобретение, полезную модель и промышленный образец.

ТЕМА 7.ПАТЕНТНОЕ ПРОИЗВОДСТВО ИЗОБРЕТЕНИЙ И ПОЛЕЗНЫХ МОДЕЛЕЙ В УКРАИНЕ

Субъекты права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы.

1. Автором результата творческого труда может быть гражданин Украины, гражданин какой-либо другой страны или лицо без гражданства, т.е. это всегда будет физическое лицо.

2.Граждане могут быть авторами изобретения, полезной модели или промышленного образца независимо от возраста.

1. Понятие «субъекты права на изобретения, полезную модель или промышленный образец» касается как автора результата, так и его правоприемников – любых физических и юридических лиц, которым автор передал свое субъективное имущественное право на результаты творческого труда . Такими правоприемниками могут быть наследники или др.лицо.

Субъектами указанных прав могут быть любые физические или юридические лица, которым субъективное право авторов переходит по договорам или по завещанию. Государство может стать субъектом указанных прав в четко установленных законом случаях. Так, изобретения, полезные модели или промышленные образцы, срок охраны прав на которые прошел, становятся достоянием общества. Следует запомнить, что за автором остаются его личные неимущественные права.

4. Достаточно часто изобретения, полезные модели или промышленные образцы могут быть созданы не одним автором, а совместным творческим трудом нескольких соавторов. В таком случае возникают отношения, которые наз. соавторством. Однако соавторство имеет место лишь тогда, когда оно приобретает творческий характер. Предоставление технической помощи автору др. лицами не явл. соавторством. По законодательству о промышленной собственности отношения между соавторами определяются соглашением между ними. Состав соавторов может быть изменен Ведомством на основании поданной соавторами заявки.

5.Новое законодательство об интеллектуальной собственности существенно подняло роль еще одного субъекта права на результат творческого труда. Это права работодателя с которым автор находится в трудовых отношениях по договору найма.

 

Право на получение патента, право авторства.

Заявку на выдачу патента может подать изобретатель или его наследник, работодатель или правоприемник изобретателя или работодателя. По поручению заявителя заявку может подавать представитель в делах интеллектуальной собственности (патентный поверенный) или др. доверенное лицо.

Изобретатели, которые совместно создали изобретение (полезную модель) имеют одинаковые права на получение патента, если другое не предусмотрено соглашением между ними.

Иностранцы и др. лица, которые проживают за пределами Украины, в отношениях с Ведомством реализуют свои права через патентных поверенных.

Изобретателем признается физическое лицо, творческим трудом, которого создается изобретение (полезная модель).

Не признаются изобретателями физические лица, которые не внесли личного творческого вклада в создание изобретения, а предоставили изобретателю только техническую, организационную или материальную помощь при его создании или оформлении заявки.

Если в создании изобретения (ПМ) принимали участие несколько физических лиц, все они признаются изобретателями, а порядок использования правами, которые им принадлежат, устанавливаются соглашением между ними.

Изобретателю принадлежа неотъемлемые личные неимущественные права: присвоение своего имени изобретению; охраняются бессрочно.

Право авторства явл. личным неотъемлемым правом и принадлежит изобретателю. Оно явл. неотчуждаемым: не передается др. лицам и охраняется бессрочно, не переходит к правоприемнику в отличие от имущественных прав, подтвержденных патентом.

Юридические лица не признаются автором.

Право на получение патента на служебное изобретение (ПМ) имеет работодатель изобретателя. Изобретатель подает работодателю письменное сообщение о созданном им служебном изобретении (ПМ) с описанием, которое раскрывает суть изобретения достаточно ясно и полно. Работодатель обязан на протяжении 4 месяцев от даты получения от изобретателя сообщения подать в Ведомство заявку на получение патента или передачи права на его получение др. лицу или принять решение о сохранении служебного изобретения (ПМ), как конфиденциальной информации. В этот же срок работодатель должен заключить с изобретателем письменный договор о размере и условиях выплаты ему (его правоприемнику) вознаграждения согласно с экономической ценностью изобретения.

Если работодатель не выполнит указанных требований в установленные сроки, то право на получение патента на служебное изобретение(ПМ) переходит к изобретателю или его правоприемнику. В этом случае за работодателем остается преимущественно право на получение лицензии.

Срок сохранения за работодателем служебного изобретения, как конфиденциальной информации, в случае его не использования не должен превышать 4 лет.