Способы и критерии отбора кандидатов в эксперты и метод интеграции концепций экспертов.

Способы:

1-метод самооценки – привлечение к процедуре отбора самих потенциальных экспертов либо научной общественности, из среды которой они отбираются.

2-метод аттестации – использование организаторами специальных методик отбора:

- документальный метод.

- экспериментальный метод.

Отбор экспертов:

1. Метод назначения

2. Социометрический метод

3. Метод снежного кома

4. Метод квотного выравнивания

Проблемы отбора экспертов:

· - уровень образования

· - опыт работы

· - профиль работы

· - кол-во ранее выполненных экспертиз

· - уровеньнь информированности

· - объективность

 

Критерии:

1 - степень компетентности эксперта.

2 - эксперт знает "последнее слово" современной науки и практики в нужной сфере.

3 - оптимальное сочетание узкой специализации и общего кругозора эксперта.

4 - оптимальное сочетание индивидуальных качеств экспертов как научных или практических работников..

5 - высокие моральные качества эксперта.

Метод интеграции концепций экспертов - описывает основные методические положения и процедуры, позволяющие выполнять задачи по выявлению, оценке и обобщению эмпирического знания (практиков) в виде оригинальных авторских концепций путей и способов решения проблем в тех или иных предметных областях соц. действительности.