Способы и критерии отбора кандидатов в эксперты и метод интеграции концепций экспертов.
Способы:
1-метод самооценки – привлечение к процедуре отбора самих потенциальных экспертов либо научной общественности, из среды которой они отбираются.
2-метод аттестации – использование организаторами специальных методик отбора:
- документальный метод.
- экспериментальный метод.
Отбор экспертов:
1. Метод назначения
2. Социометрический метод
3. Метод снежного кома
4. Метод квотного выравнивания
Проблемы отбора экспертов:
· - уровень образования
· - опыт работы
· - профиль работы
· - кол-во ранее выполненных экспертиз
· - уровеньнь информированности
· - объективность
Критерии:
1 - степень компетентности эксперта.
2 - эксперт знает "последнее слово" современной науки и практики в нужной сфере.
3 - оптимальное сочетание узкой специализации и общего кругозора эксперта.
4 - оптимальное сочетание индивидуальных качеств экспертов как научных или практических работников..
5 - высокие моральные качества эксперта.
Метод интеграции концепций экспертов - описывает основные методические положения и процедуры, позволяющие выполнять задачи по выявлению, оценке и обобщению эмпирического знания (практиков) в виде оригинальных авторских концепций путей и способов решения проблем в тех или иных предметных областях соц. действительности.