Рабочих-повременщиков и служащих

Определение заработка труда

Нвыр - норма выработки производственных рабочих.

В - выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

К - косвенная сдельная расценка.

П - средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

Тст - ставка вспомогательного работника.

Где Зк - общий зараьоток вспомогательного работника.

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.

Где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.

В - количество (объем) произведенной продукции (работ).

Где Зед - сдельный заработок, руб.

Нч.выр, Нсм.выр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Тсм - продолжительность смены, ч.

Где Тст - часовая тарифная ставка выполняетмой работы, руб.

Определение заработка труда рабочих-сдельщиков

При сдельной форме оплаты труда заработок ратника находится в прямой завсимости от количестка и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:

Ред = Тст / Нч.выр или

Ред = (Тст * Тсм) / Нсм.выр,

Если установлена норма времени на изготовление продукции, работ, услуг (Нвр), сдельная расценка определятся :

Ред = Тст * Нвр.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле:

Зед = Ред * В,

При сдельно-премиальной оплате труда:

Зсд.пр = Зед + Зпр или Зсд.пр = Зед * (1 + Ппр/100),

Зпр - премия за выполнение/перевыполнение установленных показателей, руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда - оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Зк = Тст * П или Зк = К * В,

К = Тст / Нвыр.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

 

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м. = Тч * Чф,