Бестарифные модели оплаты труда
Формирование средств на заработную плату по остаточному принципу
Контрактная система оплаты труда
II Гибкие модели оплаты труда
- Контрактная система оплаты труда
- Формирование средств на заработную плату по остаточному принципу и другие
Позволяет получить эффект, если применяется ограниченно. Для единиц сотрудников.
Контрактная система должна быть использована если это:
- пионерные работы
- творческие процессы
- непредсказуемые результаты работы
- работы, сопряженные с опасностью для жизни
- используются уникальные способности человека, его персональные особенности
Достоинство системы – высокая заинтересованность в лучших результатах. Уровень оплаты труда гораздо выше, чем у работников, не работающих на контрактной системе. Предусмотрены особые условия работы и отдыха и проживания не только для работников, но и для членов его семьи.
Недостаток – срок контракта ограничен.
Заработанные доходы распределяются следующим образом
- Покрыть все текущие расходы кроме ЗП и страховых взносов
- Предусмотреть суммы для уплаты налогов
- Выполнить накопления
- Оставшиеся средства направляются на заработную плату и уплату страховых взносов.
Достоинства:
- является заинтересованность в экономии средств.
- Безубыточное производство.
Недостаток:
- Нестабильный уровень оплаты труда
Вилки соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК).
В хозяйствующем субъекте выделяются четыре квалификационные группы
- рабочая
- служащие
- специалисты
- руководители
Вилки соотношений оплате труда для каждой квалификационной группы исходя из финансового положения организации.
- Для рабочих вилка 1-3. Что означает – рабочий, внесший больший вклад получит в 3 раза выше оплату, чем рабочий с самой низкой величиной вклада.
- По второй модели видно, что рабочие с высокой квалификацией могут зарабатывать больше служащих.
Такие модели ставят в зависимость уровень оплаты труда не только от величины вклада, но и от средств, выделяемых на оплату труда.
- коэффициент, характеризующий уровень вклада итого работника – коэффициент компетентности). Определяется этот коэффициент с учетом таких факторов как образование, должность, возраст, стаж работы.
Есть различные подходы к расчету этого коэффициента. Организации, применяющие ВСОТРК изучают рекомендации по расчету и разрабатывают свою систему коэффициентов.
Работник понимает, что плохо работая, он может получить низкую оплату.
Достоинства: данная система предполагает жесткую тарификацию рабочих мест и гибкую заработную плату. Через нефиксированную величину заработной платы.
Недостаток – заработная плата может меняться в течение года и зависит от общей прибыли.