ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Положение об особенностях направления в служебные командировки (утв. Правит РФ № 749 от13.10.2008г), Приказами Минфина утв предельные нормы суточных расходов по проезду, по найму жилого помещения для работников бюджетных учреждений. Порядок и размер возщения расходов, связанных со служебными командировками для небюджетных организаций опред-ся коллективным договором или лна.

П.3ст.217 НК РФ – обоснованными расходами признаются все суммы опред кол дог, лна, но не свыше устан п.3.ст.217. В соотв с этим расходы по проезду оплачиваются по фактическому виду транспорта опред соглашением сторон в соотв с лна, кол дог, мб при проеде линым транспортном, кроме такси.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Законодательно не определено количество и продолжительность.

Основания – служебные задания, поручения, составленны руководитем подразделения. Издается приказ, распоряжение, в котором указываются профессия, должность командируемого –цель, время, место командировки. Оформляется командировочное удостоверение – документ, удостоверяющий время прибытия и убытия в пункт назаначения. Постан госкомстат рф №1 от05.01.2004.

Перед убытием денежный аванс в пределах сумм причитающихся на оплату проезде, расходов по найму жилого помещения и суточных. В течение 3 дней работник обязан составить и представить р/лю авансовый отчет с приложения документов, подтверждающих фактически проищведенные расходы и краткий отчет о выполненной работе.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работники в командировке подчиняются режиму рабочего времени организации.

Для некоторый работник – гос служащие указами президента, постан правт мб предусмотерны специальные нормы и правила направления и возмещения расходов связанных с командировками.

Указ президента рф № 813 от 18.07.2005 «Порядок и условия командирования фед гос гражд служащих»

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

 

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения; дополнительные рас

ходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

НЕ требуется оформления командтровки и командировочного задания, издания приказа, такака как услоаяи о данном х-ре работы дб указано в качетве обязательного в трудвом договоре.

При осущесвтлении работы в полевых условиях выплачивается ежедневное полевое довольствие в размерах не менее устанновленного ПОСТАНОВ Правит РФ от 8э02э2002 года и с учтом требований ст.264 п.1 – 12 НК РФ

 

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переводе работника к другому р/лю в лругой местности, при перемещении организации в другую местность, при приеме на работу кр/лю, находящемся в другой местности, при направлении выпускников образовательных учреждения в порядке целевой полготовки специалистов.

Размеры по предварительой договоренности работника и р/ля.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Минимальные размеры устан Постан правит рф от 2.042003 №187, ст.326 ТК, законом мурманской области №789-01-змо от 29.12.2004 года и постановлением правительства мурманской область № 132- от 12.04.2004 года.

При переезде в районах крайнего севере по соглашению сторон тд компенсируются расхлоды по перезде его семьи: по ж/д в плацкартном вагоне, по водным путям в каютах соот класса, расходы по провозу имущетсва до 500 кг на самого работпника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи.

Суточные за каждый день в пути – минимум сто рублей

Расходы по обустройтсву – в виде единовременного пособия на самого рабоника вразмере его месячного должнстного оклада, тарифной ставки по новому метсу работы и в размере ¼ пособия работника на каждого переезжающего чдена семьи.

Расходы несет то /ль, к кторому устраиваетс работник.

Кто члены семьи??????????

Если работник не пребывает на работу или отказывается приступить без ув причн, если до окончания срока работы (при отст срок до истечении 1 года) уволился по собственному желанию, за виновные действия, обяза вернуть р/лю средства переезда.

В соотв с положением о целево й подготовке специалистов с высшим и средним проф образованием о 19.09ю1995 №942 выпускники образовательных учреждений выезжающие на рботу в соот вс заключ контрактом имееют право на компенсации, а также обеспечиваются работодателем жилой площадью по устан нормам. ДО ПЕРЕЕЗДА ДОГОВРОННОСТЬ РАЗМЕРАХ И ВДАХ КОМПЕНСАЦИЙ ДБ ЗАФИКСИРОВАНА В ПИСЬМЕННОМ СОЛАШЕНИИ В ДОГОВОРЕ.

Ст. 326 тк.