ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Самостоятельный институт ТП.

Гарантии – ст.164 - - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Функции обеспечения реализации работника своих прав. Закрепляются в правовых нормах, они способствуют либо свободе действий (обращение в органы надзора, суд), либо под угрозой применения санкций побуждают обязанных лиц выполнять установленные требования, правила, обязанности.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и иными ФЗ, т.е. всегда денежные выплаты, которые не входят в систему оплаты труда согласно ст.129 ТК, но обязательны для выплаты при наступлении опред условий.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

2 группы- ОБЩИЕ, кот изуч-ся в соотв-щих институтах ТП, при приеме, переводе, оплате труда, устан рабочего врмени и вомени отдыха.

ИНЫЕ –

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила предоставления – по общему правилу - При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, если какие – либо действия работник совершает в его интерсесах.

По дополнительному правилу - Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Гарантии могут носить материальный(гарантийные выплаты) и нематериальный х-р(сохранение места работы, необходимость письменного предупреждения).