Неполное рабочее время устанавливается по инициативе работника. Работодатель обязан установить

Вестибулярная дисфункция

Нейросенсорная (сенсоневральная) тугоухость

1) Наследственная

2) Врожденная

A) Факторы риска:

· Инфекционные заболевания матери

· Применение ототоксических препаратов

· Оперативные методы родовспоможения

· Гемолитическая болезнь новорожденных

· Недоношенность; гестозы

· Гипоксия в родах; возраст матери

3) Приобретенная

A) Первичная

· Инфекционная

· Токсическая

· Профессиональная

· Травматическая

B) Вторичная

· Патология среднего и внутреннего уха

· Общие заболевания (сердечно-сосудистые, обменные, нервной системы)

· Пресбиокузис

1) Периферического уровня

A) Лабиринтиты

B) Болезнь Меньера

C) Отосклероз

D) Сенсоневральная тугоухость

2) Центрального уровня

A) Опухоли головного мозга

B) Энцефалиты, арахноидиты, менингиты, абсцессы головного мозга

C) Дегенеративные заболевания головного мозга

D) Сосудистая патология головного мозга (при гипертонии, гипотонии, дистонии, атеросклерозе и др.)

E) Черепно-мозговые травмы (ЧМТ)

3) Смешанного уровня

A) Острые и хронические интоксикации

B) Вертебро-базилярная недостаточность (при шейном остеохондрозе)

C) Токсико-инфекционного характера (при гриппе, ревматизме, сифилисе, бруцеллезе)

D) Вибрационная болезнь

E) Опухоли VIII-пары черепно-мозговых нервов.

 

· По заявлению беременной женщины

· По заявлению одного из родителей, имеющих ребенка инвалида 14-ти лет

· Кто осуществляет уход за родными на основании медицинского заключения

Неполное время не влияет на отпуск и на стаж.

При работе за условиями рабочего времени:

1) Сверхурочная работа – работа, которая производится работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а также случаи, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени

2) Работа, в условиях ненормированного рабочего дня

Работодатель привлекает сверхурочно:

1) При необходимости закончить начатую работу, если ее не окончание может привести к порче материалов

2) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов, сооружений, в том случае, если их неисправность может стать причиной для приостановления работы для большого кол-ва работником организации

3) Необходимость

Без письменного согласия:

1) Для предотвращений аварий, катастроф на производстве

2) При производстве общественно-необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирования различных систем

3) Введение чрезвычайного положения

4) В иных случаях допускается только с согласия работника и с учетом представительного органа работника

Нормы сверхурочной работы:

1) Не более 120 часов в год

2) Не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

Запрет сверхурочных:

1. Беременными

2. До 18 лет

3. Инвалиды – только после того, как были ознакомлены с правом об отказе

4. Женщины, имеющие детей до 3х лет – только после того, как были ознакомлены с правом об отказе

Ненормированный рабочий – работник эпизодически выполняет свои обязанности по распоряжения работодателя за пределами своего основного рабочего времени

Должен быть дополнительный отпуск не менее 3-х календарных дней

Заработная плата:

· Вознаграждение за труд

· Компенсационные выплаты

· Стимулирующие выплаты (за стаж, премии…)

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (для работников).

Оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц (для специалистов).

Базовый оклад – минимальный оклад работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего входящего в определенную квалификационную группу без стимулирующих выплат.

Гарантии:

· Установление величины МРОТа. МРОТ = 4611р – статья 133.

· Меры обеспечивающие повышение уровня зарплаты. В организации это устанавливается коллективным договором. Для бюджетных организаций устанавливается правительством.

· Ограничение перечня оснований для удержания выплаты зарплаты. Основания:

Ø Для погашения неотработанного аванса

Ø Для погашения аванса выданного на командировку

Ø Из-за счетной ошибки

Ø Когда работник увольняется, если воспользовался отпуском авансом

· Ограничение оплаты труда в натуральной форме. Не более 20% от оклада

· Государственный надзор и контроль за полные и своевременные выплаты зарплаты.

· Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

· Сроки и определенность выплаты зарплаты. Не реже чем каждые пол месяца

МРОТ = 4611р – статья 133

Статья 133.1 – МЗП – распространяется на всех, кроме работодателей, которые финансируется из федерального бюджета

Установление зарплаты

Зарплата зависит от квалификации, сложности выполняемой работы.

Максимальная зарплата не ограничена.

Зарплата работника устанавливается ТД

Система оплата труда, оклады, компенсационные выплаты, должностным окладом… устанавливаются коллективным договором либо локальным актом

Для работников бюджетной сферы разрабатывает методические рекомендации (устанавливаются должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты) российская 3-х сторонняя комиссия.

Локальные акты должны соответствовать НПА и эти локальные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников

Условия оплаты труда не могут быть ухудшены, по сравнению с действующим законодательством

При установлении з/п должна быть индексация. Должна быть установлена в коллективном договоре.

1. Метод государственного правового регулирования

2. Коллективно-договорной метод регулирования (в организации)

3. Метод индивидуально-договорного регулирования (ТД)

· Зарплата:
Основная или гарантированная часть (должностные оклады, тарифные ставки, районные коэффициенты, оплата при отклонении от нормальных условий труда). Отражает интенсивность, сложность, квалификацию и условия, в которых протекает этот труд.

· Дополнительная часть (премии, вознаграждения, различные надбавки и доплаты).

Премия – денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Виды:

· Выплачивается сверх основного заработка

· Выплачиваются вне системы оплаты труда, за особые заслуги

Надбавка– стимулирует работника в повышении деловой квалификации, уровня образования, уровня мастерства.

Доплаты – компенсируется повышенная интенсивность труда (за совмещение профессий, увеличение объема работы, увеличение зоны обслуживания, за руководство бригадой)

Системы ОТР:

Единая тарифная сетка

Тарифная система (применяется во многих организациях внебюджетной сферы)

Повременная система (устанавливается фиксированный оклад за месяц)

Повременно-премиальная система

Сдельная (за выполнение конкретной нормы)

Сдельно-премиальная (что сделал сверх нормы, то оплачивается премией)

 

Надбавки:

· За вредные условия не менее 4%

· В связи с климатическими условиями не менее 50%

Доплаты:

· За совмещение, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания должна производиться доплата (размер зависит от содержания и объема работы)

· Отклонение от нормальных условий

· За работу в выходные и праздники

· За ночное время

Материальная ответственность

Материальная ответственность – в трудовом праве, это есть обязанность возмещения виновной стороной ущерба принесенный другой стороне. ТД или соглашением конкретизируется материальная ответственность.

Правовой основой материальной ответственности работника, является бережное отношение к имуществу работодателя. Правовой основой является статья 8 Конституции РФ.

Значение материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю:

· Частичное (возмещает ущерб в размере среднемесячного заработка или меньше) или полное возмещение ущерба

· Оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие

Мат ответственность работодателя способствует более тщательному соблюдению работодателем ТП и тем самым соблюдение право на труд работника.

Материальная ответственность работодателя позволяет взыскать с него ещё и моральная ущерб

 

Материальная ответственность работника – одно из средств защиты собственности, так как это юр. обязанность работника возместить ущерб в законном порядке. Мат. ответственность несут все работники с которыми заключен ТД. Материальная ответственность может быть наложена на работника, который уже не работает на предприятии, если они нанесли ущерб ранее. Для того чтобы взыскать с работника материальную ответственность, должно быть:

· Прямой (действительный) ущерб – ущерб наличному реально существующему имуществу, путем его утраты, порчи, присвоения, уничтожения, понижения ценности и соответствующей необходимостью собственника произвести затраты на восстановление имущества. Например: недостача, порча мат ценности, расходы на ремонт, штрафные санкции, оплата вынужденного прогула, несвоевременная выдача трудовой книжки.

· Противоправное деяние – работник не выполняет свои трудовые обязанности или не выполняет их надлежащим образом (это связано только с бережным отношением с имуществом работодателя). Может быть указана в должностной инструкции, ТД, соглашении. Деяние может быть, как действием (работник использует имущество не по назначению или неправильно им пользуется), так и бездействие (не исполняет своих трудовых обязанностей). В ТК есть такое понятие, как нормальный хозяйственный риск, он считается оправданным, если невозможно цель достичь обычными не рискованными действиями, если этот риск соответствует той цели, ради которой он предпринимается, если возможность ущерба вероятно не оценивается. Объектом риска являются материальные факторы.

· Вина работника в причинении ущерба – психическое отношение лица к совершаемому им противоправного деяния (прямой умысел). Неосторожность.

· Наличие причинной связи между деянием и ущербом

Полную материальную ответственность работник несет в случаях:

· Когда с ним заключен договор (а так же отдельные законы) о полной материальной ответственности

· Когда есть недостача ценностей

· Когда идет умышленное причинение ущерба

· Ущерб, который причинён в случае алкогольного, наркотического или токсического опьянения

· В результате приступной деятельности работника

· Причинение ущерба в результате административного проступка

· Не при исполнении своих трудовых обязанностей

· Разглашение тайны

 

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры - комиссии по трудовым спорам и суды

Право на создание комиссии по трудовым спорам дается любой из сторон.

Представители работников избираются на общем собрании, представители работодателя назначаются руководителем.

Комиссия рассматривает все споры, которые возникли между работником и работодателем, кроме споров, которые рассматриваются непосредственно в суде. Спор, связанный с увольнением, с незаконным переводом, с отказом в приеме на работу, с причинением ущерба работником, рассматривается в суде.

Обращение не позднее 3-х месяцев, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. В течении 10 дней рассматривается заявление. В заявлении указываются свидетели, эксперты, специалисты.

Если работник не явился на дату рассмотрения заявления, то заявление снимается, если 2 раза, то заявление считается недействительным. Решения принимаются тайно, большинством голосов.

Ведется протокол, подписывается председателем и секретарем.

Решение комиссии может быть обжаловано в суде работником.

Если решение не исполняется, то комиссия выдает работнику приказ.

Если работодатель продолжает не выполнять приказ, работник может обратиться к судебным приставам.

Срок исковой давности по вопросам ,связанным с увольнением 1 месяц, по остальным вопросам – 3 месяца, по ущербу – 1 год.

Решение суда о восстановлении на работе выполняется незамедлительно.