Система стандартов безопасности труда, структура и виды стандартов. Организация службы охраны труда на предприятии
Риск повреждения здоровья при выполнении работы. Определение тяжести ущерба
Риск – сочетание вероятности события и его последствий. Применительно к аспектам безопасности труда последствия всегда негативные.
Событие характеризуется набором обстоятельств, при которых происходит нежелательное явление. Событие может быть определенным и неопределенным, единичным и многократным. Результатом события могут быть одно или более негативных последствий.
Вероятность – мера того, что событие может произойти. Это действительное число в интервале от 0 до 1, отражающее частоту события в серии наблюдений, или степень уверенности в том, что некоторое событие произойдет.
Ущерб от опасного события складывается из ущерба работникам и другим лицам, имуществу организации, окружающей среде и др. Тяжесть ущерба работникам и иным лицам зависит от того, какая часть тела повреждена;
· характера нанесенного повреждения:
· легкое, устранимое нанесение вреда здоровью (временная потеря трудоспособности);
· серьезное, неустранимое нарушение здоровья (полная или частичная постоянная утрата трудоспособности):
· смертельное поражение; объема ущерба (количества потерпевших людей).
Согласно ГОСТ 12.0.001. «ССБТ. Система стандартов безопасности труда. Общие положения» система стандартов безопасности труда (ССБТ) – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, кроме вопросов, регулируемых трудовым законодательством.
ССБТ включает следующие группы:
0– организационно-методические стандарты;
1– стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов;
2– стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;
3– стандарты требований безопасности к производственным процессам;
4– стандарты требований к средствам защиты.
Стандарты группы «0» устанавливают:
· организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда (цели, задачи и структуру системы, внедрение и контроль за соблюдением стандартов ССБТ, терминологию в области безопасности труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.);
· требования (правила) к организации работ, направленные на обеспечение безопасности труда (обучение работающих безопасности труда, аттестацию персонала, методы оценки состояния безопасности труда и др.).
Стандарты группы «1» устанавливают:
· требования по видам опасных и вредных производственных факторов, предельно допустимые значения их параметров и характеристик;
· методы контроля нормируемых параметров и характеристик опасных и вредных производственных факторов;
· методы защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов.
Стандарты группы «2» устанавливают:
· общие требования безопасности к производственному оборудованию;
· требования безопасности к отдельным группам (видам) производственного оборудования;
· методы контроля выполнения требований безопасности.
Стандарты группы «3» устанавливают:
· общие требования безопасности к производственным процессам;
· требования безопасности к отдельным группам (видам) технологических процессов;
· методы контроля выполнения требований безопасности.
Стандарты группы «4» устанавливают:
· требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты:
· методы контроля и оценки средств защиты;
· классификацию средств защиты.
Обозначение государственного стандарта ССБТ состоит из индекса (ГОСТ), регистрационного номера, первые две цифры которого (12) определяют принадлежность стандарта к комплексу ССБТ, последующая цифра с точкой указывает группу стандарта и три последующие цифры – порядковый номер стандарта в группе.
Например: ГОСТ 12.0.001 «ССБТ. Основные положения».
В системе управления охраной труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда, которая может быть представлена структурным подразделением (отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены приказом по предприятию на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязанностей.
Должность специалиста по охране труда вводится:
-в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек;
-в непроизводственной сфере при численности работающих 200-250 человек.
При численности работающих на предприятии свыше 250 человек расчёт численности специалистов по охране труда ведётся по нормативам, утверждённым Постановлением Министерства труда РБ от 23.07.1999 г. №94 в зависимости от среднесписочной численности работников, характера и условий их труда, а также степени опасности производства.