Тема 5. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Контрольные вопросы

Рис. 4.2. Структурно-логическая модель факторного анализа фондорентабельности и фондоотдачи

 

1. Назовите цель анализа состояния и использования ос­новных производственных фондов предприятия.

2. Перечислите основные аналитические задачи, решае­мые при анализе состояния и использования основных производ­ственных фондов предприятия.

3. Укажите способы получения необходимой для анализа информации.

4. Назовите обобщающие показатели, характеризующие структуру движения и состояния основных фондов предприятия.

5. Назовите обобщающие показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов предприятия.

6. Назовите частные показатели, характеризующие ин­тенсивность использования основных фондов предприятия.

7. Назовите частные показатели, характеризующие экс­тенсивность использования основных фондов предприятия.

8. Перечислите отдельные элементы анализа основных фондов предприятия.

9. Как рассчитывается средний возраст основных фондов предприятия?

10. Как рассчитывается относительная экономия основ­ных производственных фондов предприятия?

11. Назовите показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов предприятия.

12. Укажите внутрипроизводственные факторы повыше­ния фондоотдачи основных фондов предприятия.

 

Аннотация. Цель анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования; со­держание и методы анализа обеспеченности предприятия трудо­выми ресурсами; содержание и методы анализа, позволяющего оценить эффективность использования трудовых ресурсов пред­приятия.

 

5.1. Понятие и цель анализа обеспеченности предпри­ятия трудовыми ресурсами

Цель анализа обеспеченности предприятия трудовыми ре­сурсами и эффективности их использования можно сформулиро­вать следующим образом: получение определенной задачами анализа информации, на основе которой разрабатываются управ­ленческие решения по рациональному формированию (анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами) и по повы­шению эффективности использования (анализ эффективности использования трудовых ресурсов) трудового потенциала пред­приятия.

Уточним некоторые общие положения, имеющие отноше­ние к методике и содержанию анализа.

Трудовой потенциал предприятия характеризуется такими параметрами, как возрастная структура персонала, уровень его квалификации, степень стабильности коллектива работников предприятия, состояние социально-психологического климата и др. В ходе анализа необходимо выяснить основные факторы из­менения этих параметров.

При проведении анализа нужно иметь в виду, что персо­нал, который и формирует трудовые ресурсы предприятия, в за­висимости от выполняемых функций делится на следующие ос­новные категории/ рабочие, служащие, специалисты и руководители. С учетом специфики производственной деятельности на­звание категорий может конкретизироваться. В связи с этим, ана­лиз обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффек­тивности их использования проводится не только по отношению к трудовым ресурсам предприятия в целом, но и по отношению к каждой из категорий работников. Возможно проведение аналити­ческих расчетов по отношению к группам работников, входящим в отдельные структурные подразделения предприятия. В ходе анализа может также проводиться сравнение между отдельными категориями работников.