III. Система норм и нормативов труда

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой объема ресурсов (численность станков, рабочих, запасов) необходимых для достижения заданных производственных результатов. Обоснованность ресурсов которыми располагает работник или производственный коллектив является обязательным условием действенности системы стимулирования. Это обусловлено тем, что на предприятиях все эти системы в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными. В настоящее время наиболее широко применяются нормы

1) Нормы времени – определяют необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы. Измеряется в чел/минута или чел/часах

2) Норма выработки- определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени

3) Норма обслуживания– определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой

4) Нормы численности – определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы в частности численности рабочих необходимых для обслуживания одного или нескольких

5) Норма управляемости (числа подчиненных)– определяет количество работников которое должно быть подчинено одному руководителю

6) Нормированное задание– определяет необходимый ассортимент и объема работ которые должны быть выполнены одним работником или бригадой. Как и норма выработки нормированное задание определяет необходимый результат, однако в отличии от нее, нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах но и в нормо/часах, нормо/рублях и т.д.

Названные виды норм труда не исчерпывают всех характеристик трудового процесса, регламентация которых объективно необходима, в связи с чем выделяют нормы затрат труда:

1) Нормы затрат рабочего времени – устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работ одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы; время, затрачиваемое на её выполнение одним или несколькими работниками, а также их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относятся норм длительности и трудоемкости работ, а также нормы численности

2) Норма длительности– определяет время за которое может быть выполнена единица на одном станке или рабочем месте, включая как время непосредственного воздействия на предмет труда, так и время вынужденных перерывов приходящихся в среднем на единицу работы. Если один рабочий или бригада обслуживают несколько станков, то необходимо различать нормы длительности для оборудования (Н_до) и нормы длительности для работников (Н_др)

На многостаночном рабочем месте при норме обслуживания Н_о-станков на каждом из которых на изготовление единицы продукции должно затрачиваться Н_до-минут – время за которое единица продукции будет выпущена рабочими составит:

Н_др= Н_до/ Н_о

Определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовления единицы продукции по данной операции