Анализ показателей движения и постоянства персонала

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Сумма объемов выполняемых работ

Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, стажа работы, образования и других факторов. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

Обеспеченность предприятия определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица

Категории работников	Прошлый период	План	Отчетный период	Обеспеченность, %	% к прошлому году
Всего по организации
Рабочие постоянные
Специалисты
Служащие
Руководители

 

Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров, причинам увольнения работников.

Индекс стабильности персонала Ис характеризует среднюю длительность контрактов временной работы и определяется соотношением постоянного состава работников Р пост к общей численности Соб.:

Ис = Р пост/ Соб.

При анализе динамики численности персонала используется ряд показателей. Наибольшее распространение получили:

1) Коэффициент динамики числа занятых, % = (Поступление – Увольнение)/ Начальное сальдо;

2) Коэффициент динамики численного состава = Колебание среднесписочного состава/ Среднесписочный состав предприятия.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1) Коэффициент оборота по приему рабочих = Количество принятого персонала/Среднесписочную численность;

2) Коэффициент оборота по выбытию = Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала;

3) Коэффициент текучести кадров = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность работников;

4) Коэффициент постоянства состава = Количество работников, проработавших весь год/ Среднесписочная численность работников.

Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия.

К основным причинам увольнения относятся:

1) естественная убыль (вследствие смерти);

2) коллективные и индивидуальные увольнения.

3) перемена служебного положения (перевод на другие должности);

4) уход на пенсию;

5) истечение срока контракта (окончание контракта с оговоренным сроком).

Анализ причин увольнения с работы требует не только изучения ситуации на работе, но, в равной степени, и довольно точной информации об индивидуальном положении заинтересованных лиц.