Поступление в учебное заведение

Баланс численности работников списочного состава, человек

Группы и подгруппы работников	Численность работников на начало периода	Принято на работу	Уволено с работы	Численность работников на коней периода
Всего	По источникам	Всего	По причинам
А	Б	….	α	β	….
Все работники

Причины увольнения

Объективные – определяющие объективный (необходимый) оборот рабочей силы:

Снижение объемов деятельности

Уход на пенсию

Призыв в Вооруженные Силы

Внутреннее перемещение

Прочие

Субъективные – вызывающие излишний оборот рабочей силы –текучесть кадров:

По собственному желанию

Нарушение трудовой дисциплины

 

Источники пополнения кадров

Организованный набор

Окончание учебного заведения

Собственный набор

Внутреннее перемещение

Прочие

Для характеристики интенсивности движения контингента работников исчисляются относительные показатели:

коэффициент оборота по увольнению - ,

дополняя коэффициентом текучести кадров - ;

коэффициент оборота по приему - .