Распределение и пере распределение функций среди работников

 

Под влиянием рынка обязанности меняются, возникают новые задачи, устаревают старые. Требуется перераспределить функции.

 

Кретерий пересмотра функций:

 

Требования рынка

 

Техника: выяснить что работник делает лишнее, не очень важное, не актуальное. Лишнее нужно выводить, изменить его должностные обязанности.

 

Изменение личности. Личность в работе меняется, скорость развития личности разная.

 

 

Многое зависит от личности руководителя и подчиненного

 

 

Стили руководителя:

 

Стили по АВ Соколову.

 

Кретерий стилей по профессиональной страте.

 

1. Мастер, дока, художник, профи, учитель, творец - это крупные специалисты имеющие свое имя в профессии , они достаточно авторитарны, их все уважают, они ценят себя, много знают, много умеют, могут дать большую школу, они лидеры, могут принять решения,

 

Минусы: настолько увлечены делом, ничего не видят друг друга. Они не понимают как без дела можно жить, выгоняют людей. От того что он много знает, он не видит других людей.

Многие вещи берет на себя, кто то не справится.

 

К такому начальнику можно идти работать если вы очень любите свою профессию.

 

 

2 тип. Человек коллектива. Он делает все чтобы фирма просветилась. Чтобы был бренд, чтобы был логотип. Он говорит наша фирма, наши люди. Он разрабатывает решения совместно со своими подчиненными. Он не гнушается мнением людей. При нем очень легко можно сделать карьеру. Ему важно что ты делаешь для фирмы. Он оценивает действия подчиненного по результатам.

 

Минусы: слабый в разработке решения, боится поставить точку в решении. Он все время спрашивает у коллектива. Теряет свое лицо.

 

Можно идти к этому начальнику, если вы карьерист. Вы не получите школу. Вы будете бултыхаться в собственном мнении.

 

 

3 вид. Борец. Борец в джунглях и борец с джунглями. Люди которые проявляют себя в экстремальной ситуации. Очень активные сильные люди, активная позиция, конфликтные люди. Любят силу другого человека. Борцы хорошо держат удар.

 

Минусы: ты сделаешь карьеру, но нет постоянных приоритетов. Если вы любитель драться, любите сплетни, идите к такому руководителю.

 

 

4 тип. Игрок. Вложить мало, получить много. Очень азартны, горит на работе. Блистательно считают, быстро и хорошо. Высокая контактность в рынке, трудолюбивы.

 

Минусы: они считают только плюсы, они не считают минусы. Очень высокого риска люди.

 

 

Идти работать с ними только если вам нечего терять.

 

 

5 тип. Делец. Все что он делает подчиняется делу. Главнее дела ничего нет. Рассудительный, видит все в системе. Ясно видит задачи.

 

Минусы : теряются все другие задачи жизни кроме дела. Изменяются человеческие отношения, изменяется мир вокруг этого человека. Делец не только упирается в деньги а упирается в дело. Это робот. Это птицы Фениксы.