АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ МОЩНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Под производственной мощностью предприятия понимается максимально возможный годовой (суточный) выпуск продукции при полном использовании производственного оборудования и площадей с учётом достижений передовой техники и технологии производства, организации труда, соблюдении техники безопасности и охраны труда и обеспечении высокого качества продукции.

Производственная мощность может изменяться, если вводятся в действие новые ОФ, улучшается состояние действующего или ликвидируется устаревшее и излишнее оборудование.

При анализе использования ПМ предприятия необходимо различать проектную (плановую) и фактическую ПМ. Фактическая ПМ может быть больше проектной в связи с приведенными выше изменениями, однако фактический объём производства никогда не может превысить фактическую ПМ предприятия.

Различают входную (на начало года) и выходную, (на конец года) ПМ.

Выходная ПМ определяется

 

М_вых = М_вх + ΣМ_вв + ΣМ_выб,

 

где: ΣМ_вв и ΣМ_выб – соответственно вводимые и выбывающие в течение

года ПМ-ти.

 

Среднегодовая ПМ.

 

 

М_сг = М_вх + - ,

 

где: Т_вв и Т_выб – число полных месяцев действия вводимых и

выбывающих ПМ-тей.

В процессе анализа определяют степень использования ПМ, определяя

коэффициент использования (загрузки) ПМ по формуле:

 

К_м =

 

где: ВП_ф – фактический годовой выпуск продукции в одинаковых с производственной мощностью единицах измерения.

Если коэффициент загрузки меньше 0,5-0,6, тщательно исследуют причины такого состояния и разрабатывают меры по его повышению. Однако не следует добиваться полного использования МП-тей, т.к. предприятие должно иметь резервные мощности, обеспечивающие его устойчивую работу и возможность быстро удовлетворить краткосрочные дополнительные потребности рынка.

 

Фонд оплаты труда (ФОТ)предприятия – это сумма заработной платы всего персонала, установленная на определённый период: месяц, квартал, год – в соответствии с численностью работников.

Анализ ФОТ на предприятии должен проводиться постоянно, т. к. от его правильного использования зависит себестоимость продукции, ценообразование, денежные поступления в бюджет, распределение национального дохода.

В составе ФОТ учитываются:

1) выплаты работникам заработной платы сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с принятыми системами оплаты труда;

2) надбавки и доплаты;

3) натуральная оплата продукцией;

4) премии за производственные результаты;

5) единовременное поощрение за выслугу лет;

6) то же, по результатам работы за год;

7) бесплатное предоставление коммунальных услуг, питания, продуктов, жилья, предметов одежды и т. п.;

8) единовременная материальная помощь.

При анализе использования ФОТ определяются:

- абсолютные суммы отклонений (экономия или перерасход);

- относительные суммы отклонений (экономия или перерасход);

- плановая и фактическая среднемесячная заработная плата 1-го работника по категориям и группам;

- плановая и фактическая структура ФОТ.

Абсолютная экономия (перерасход) по зарплате определяется сопостав-

лением фактического ФОТ с плановым:

 

ΔФ_от = Ф^ф_от – Ф^п_от, грн.

 

Относительная экономия (перерасход) по зарплате определяется сопоставлением фактического ФОТ со скорректированным, т. е. с плановым, пересчитанным на процент выполнения плана производства продукции:

 

ΔФ_от = Ф^ф_от – Ф^ск_от = Ф^ф_от – Ф^п_от * У_вып, грн.

 

где: У_вып – уровень выполнения плана производства;

Среднемесячная заработная плата определяется,грн.

 

З_см = Ф^мес_от / Ч_ср , грн.

Структура ФОТ по плану и фактически – это удельное отношение отдельных видов ЗП в общем фонде или долях единицы.