Трудовой договор, его обязательные условия, порядок его заключения и основания прекращения. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Тема 12

 

Трудовой договор – это двустороннее соглашение, стороны которого – работник и работодатель – берут на себя взаимные обязательства.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя следующие обязательства:

-предоставить работнику работу, обусловленную этим договором. Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-то причинам работу не предоставил, он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ;

-обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ);

-выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора с лицами, достигшего 16-летнего возраста. Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Иногда возраст, с которого допускается выполнение определенных работ, законодательством повышается (до 18, 20 лет).

Содержание трудового договора определяет ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор.

Обязательными условиями трудового договора являются:

-место работы (с указанием структурного подразделения);

-дата начала работы;

-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

-права и обязанности работника;

-права и обязанности работодателя;

-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на уловиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактичкеского допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Основными признаками трудового договора, позволяющими отличить его от смежных гражданско-правовых договоров, являются:

-обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации или должности;

-обязанность работника подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора приводится в ст. 77 ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Правом работника на увольнение по соьственному желанию обеспечивается свобода трудового договора. Независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев – за три календарных дня) (ст. 80 и 292 ТК РФ).

Статья 81 ТК РФ устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

Основным локальным нормативным правовым актом являются Правила внутреннего трудового распорядка. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, другие вопросы, Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников данной организации. Как правило, они являются приложением к трудовому договору ( ст. 190 ТК РФ).

За добросовестный труд законодательством, коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами предусмотрены различные формы поощрения: почетные грамоты, премии, присвоение почетных званий, представление к государственным наградам и др.

За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусмотрены меры взыскания (ст. 192 ТК РФ). Работодатели вправе применять лишь те из них, которые указаны в ТК РФ. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, но только те, что установлены в федеральном законе или ином нормативном акте (уставе, положении), утвержденном в установленном порядке (ст. 192 ТК РФ).

Алгоритм применения взыскания:

1. Выявление противоправного действия работника.

2. Установление вины работника в совершенном проступке,

3. Получение от работника объяснения в письменной форме

4. При отказе работника от дачи объяснения – составление акта.

5. Издание приказа о применении взыскания ( не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников).

6. Объявление работнику приказа под расписку в течение рех рабочих дней со дня его издания.

7. При отказе работника подписать приказ – составление акта.