Вопрос №94. Материальное обеспечение ПС.
Вопрос №93. Права ребенка, переданного на воспитание в ПС.
Обязанность сообщить ООП о перемене МЖна след. день
Закон ПК:
- участие в разработке проектов ООП
- льготы
- право на информацию
- нсмонстизированныс льготы
- право обращаться в ОМС, ОГВ...
Бабушки и дедушки, родители, супруги, совершеннолетние дети, совершеннолетние внуки, братья и сестры совершеннолетнего подопечного, а также бабушки и дедушки, совершеннолетние братья и сестры несовершеннолетнего подопечного имеют преимущественное право быть его опекунами или попечителями перед всеми другими лицами, (то же, что и в опеке) им выдается удостоверение.
Л воспитаниев семье о(п), заботусо стороны о (п), совместное с ним проживание.
2 обеспечение им условий для содержания, воспитания, образования, развитияи уважение их человеческого достоинства;
1 причитающиеся им алименты, пенсии, пособияи др.;
4 сохранение ПС нажилое помещение или права пользования им, право на получение (если его нет);
5.защиту от злоупотребленийсо стороны о (п)
6.содержание
+ права ст.:
1. наобщение с родителями и другими родственниками
2. выражать своемнение
(те же, что и в опеке/попечительстве)
Из закона ПО 1997 года.
Для оформления трудовых отношений между органом опеки и попечительства и приемными родителями заключается трудовой договор (контракт), включающий в себя, кроме иных условий, обязанность работодателя по обеспечению охраны труда и государственного социального страхования.
Для приема на работу:
1. приказ уполномоченного органа
2. на основании решения о создании ПС,
3. договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью
4. трудового договора (контракта).
Общее число детей, включая родных, не должно превышать 8человек.
Труд приемного родителя является педагогическим (должность воспитателя), подлежит оплате по ЕТС (не ниже 12 разряда).
Работа приемных родителей входит втрудовой стаж.
При передаче на воспитание в ПСменее 3-х детей заработная плата устанавливается на каждого приемного ребенка в размере1/3 ставки.
При -более 3-х детей увеличивается на каждого приемного ребенка в размере1/3 ставки.
Фонд заработной платы ПС определяется с учетом социального статуса детей, имеющихся отклонения в психофизическом развитии.
НАДБАВКИ ЗА:
-районный коэффициент (/5%);
-за работу с детьми-сиротами (20%)\
-за работу с каждым ребенком до Зх лет или имеющим недостатки в умственном (физ) развитии (50%);
-за работу в выходные и праздничные дни в размерах, предусмотренных законодательством.
Надбавка за работу в выходные и праздничные дни выплачивается из предусмотренного 25% дополнительного фонда оплаты труда.
Объем финансирования содержания приемного ребенка в приемной семье определяется с учетом всех льгот, предусмотренных действующим законодательством.
Уполномоченный орган обязан своевременно обеспечивать финансирование содержания ребенка (детей) в приемной семье.
В случае отсутствия приемных родителей по уважительным причинам (отпуск, лечение, болезнь и др) лицам, заменяющим их в этот период, выплачивается денежное содержание.
Оплата отпусков - порядок предоставления отпусков для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот, ДОБПР.
Приемные родители, взявшие на воспитание3-х и более детей, имеют право на компенсацию за книгоиздательскую продукцию.
если 3 и более детей, то распространяются льготы по многодетности.
Оборудование, предоставляемое подлежит инвентаризации, а в случае истечения срока пользования м.б. передано приемным родителям с соблюдением норм.
Приемная семья имеет право самостоятельно распоряжаться имуществом и $, полученными в качестве дара, пожертвований, спонсорских средств и др источников, предусмотренных действующим законодательством. Распределение данных средств определяется сторонами по договору при участии уполномоченного органа.
Вопросы материального, жилищного и финансового обеспечения, не оговоренные настоящим Законом, рассматриваются и решаются ООП, приемными родителями на основе договора.