Заработная плата управления

Финансовый менеджмент

Управление человеческими ресурсами

Улучшенное управление человеческими ресурсами является центральной для хорошего управления политики в правительстве. Тем не менее, во многих странах это может быть трудно найти персонал для файлов, которые являются полными. Хотя государственные программы реформирования сектора обычно включают в себя значительное снижение размера государственной службе, правительство не в состоянии найти основную информацию, необходимую для выполнения этой задачи, такие, как точные числа сотрудников или детали их сорта и места.

Кроме того, как правительство обратить внимание на улучшение структуры стимулирования гражданской службе, необходимость точных и полных записей становится все более критическим. Например, связанные с производительностью, управление человеческими ресурсами - предназначена для поощрения наиболее компетентных сотрудников и наказывать бедных исполнителей - зависит от информации о настоящей и прошлой деятельности людей. Эта информация не является доступной соответствующие записи не могут быть расположены.

Хорошо делопроизводства имеет важное значение для четкого и подотчетность финансового управления. Без точного учета фактических расходов, процесс подготовки бюджетов может стать почти бессмысленно. Плохо делопроизводства влияет на весь функции бухгалтерского учета, в результате чего отчетности и аудита может стать практически невозможно. Коррупция и мошенничество стало трудно обнаружить. Управление долгом также страдает из-за записи заимствования могут быть разделены между различными государственными учреждениями или может быть неполным. Практически все подходы к улучшению финансового управления полагаться на более эффективное использование информации, но эти подходы не могут быть успешными, если финансовая отчетность плохо управляется.

Во многих странах правительства платежные ведомости были раздуты с "призраком работников: несуществующих работников, которые получают зарплату, принятых кем-то другим. Личного дела должны быть основным источником доказательств того, что человек на самом деле существует, что сорт подходит к заработную плату и любые дополнительные выгоды являются подходящими и были разрешены.

В отсутствие полного файлы персонала, проблемы «мертвых душ» не может быть решена. Записи по заработной плате базы данных не могут быть проверены на авторитетный источник, чтобы убедиться, что человек действительно существует и что платежи были разрешены. Глава рассчитывает и анкет сделать больше, чем обеспечить временное решение, и зарплатные проекты часто терпят неудачу из-за отсутствия достоверных данных.

Инициативы, направленные на компьютеризацию заработной платы и кадрового информация не всегда работает, потому что недостаточное внимание уделяется обеспечению того, чтобы персонал файлы точной и полной. Следовательно, интегрированный персоналом и расчета заработной платы базе данных отсутствуют точные данные источника. База данных не может быть использована для функций управления персоналом, так как данные нельзя доверять.