Формы и системыЗП

ГОС РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РБ ОСУЩ. С ПОМОЩЬЮ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Организация ЗП на предприятии

1) сущность и принципы организации ЗП на предприятии

2) тарифная система РБ

 

К ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТНОСЯТ:

1) ЭКОНОМИЧ (ЗП, мативация собственностью)

2) Организационнотехнические (участие в управлении…)

3) Маральная (поащрения и нарицания)

4) Социальная (отпуска, помощ в организации отдыха и быта)

 

ЗП – выраженная в денежной форме рабочяя сила, за соответствующее количество и качество труда.

Различают:

1) Номинальную ЗП– выражается количеством дененжных единиц полученых работником

2) Реальная ЗП – количество материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на номинальную ЗП при данном уровне цен.

 

Сущность ЗП – обеспечить физические и духовные потребности работника и семьи.

Принципы организации ЗП:

1) Учёт кол-ва и кач-ва труда (равная плата за равный труд)

2) Учёта сложности и условий труда (размер оплаты зависит от количества, качества, условий и сложности труда)

3) Районного регулирования ЗП (надо учитывать природно-климатические зоны, или зоны с неблагоприятной экологической обстановкой)

4) Опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом ЗП (темпы роста ЗП не должны превышать темп роста производительности)

 

Тарифная система – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень ЗП, в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, условий труда.

К основным элементам тарифной системы относят:

1) Тарифная ставка 1 разряда, минимальный размер которой устанавливается правительством РБ и действуют для бюджетных организаций

2) Тарифная сетка – представляет собой таблицу, в которой каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент, сейчас действует 27 разрядная тарифная сетка

3) Тарифно-квалификационные справочники – в них указывается, что должен знать и уметь работник определённой профессии и разряда, позволяет отнести конкретного работника к определённому разряду, действует общегос. Классификатор «профессии рабочих и должностей служащих» и единый тарифно-квалификационный справочник

 

Для определения месечной(часовой) ставки надо тарифный коэффициент соответствующего разряда умножить на размер ставки месечной(часовой) 1 разряда.

Повышение тарифной ставки 1 разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда не зависимо от изменения минимальной ставки 1 разряда.

Тарифная система имеет недостатки:

1) Виличина тарифной ставки учитывает только постоянные факторы (оплату труда в пределах знаний и норм)

2) Не учитывает степень интенсивности труда

3) Не стимулирует работника

 

Эти недостатки устраняются с помощью систем надбавок, доплат и премий

 

НАЛОГООБЛАЖЕНИЕ ЗП.

В соответствии с законом «о подаходнам налоге» все физические лица получающие доходы должны уплачивать подаходный налог

Платильшики налогов – объект налогообложения – совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме.

С 2009г в РБ действует единая ставка подоходного налога – 12%

Для обеспечения равномерного налогооблажения внесены изменения в систему стандартных налоговых вычетов, к ним относят:

1) В размере 292тыс руб. в месяц, при получении дохода не выше 1766тыс руб.

2) В размере 81тыс руб. на каждого иждивенца, в не зависимости от дохода.

 

Не подлежат налогообложению доходы:

1) Пенсии

2) Степендии

3) Алименты

4) Доходы за сдачу крови и другие виды донарства

5) Доходы получаемые учащимися за выполненные ими работы, связанные с учебнопроизводственным процессом…

 

1) Системы повременной ЗП

2) Системы сдельной ЗП

3) Бригадные системы ЗП

4) Особенности оплаты труда руководителей и специалистов

 

На практике применяют две основные формы ЗП и их разновидности(системы):

1) Повременная (простая и премиальная)

2) Сдельная (простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, бригадная, аккордная)

 

Повременная простая ЗП определяется (1)

Повременнопримеальная (2)

 

Сдельная простая ЗП определяется (3)

Сдельная премиальная ЗП определяется (4)

Сдельнопрогрессивная ЗП – выработка рабочего в пределах нормы, оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы по повышенным.(5)

 

ЗАДАЧА рассчитать зп работника, если норма времени на изготовление детали 2 часа, рабочий отработал 160часов и изготовил 84 изделия, расценка за изделие 2000 руб, при перевыполнении, возрастает на 10% (6)

 

Сдельно-косвенная устанавливается для работников обслуж персонала (наладчика регулировщика) расценка устанавливается из часовой тарифки обслуж персонала и выработки рабочего основного производства (7)

Аккордная ЗП – зароботок устанавливается не за единицу продукции, а за весь объём работ, если работа выполнена раньше или пожже установленных сроков, то оплата труда при заданном качестве остаётся прежней.

 

БРИГАДНАЯ СИСТЕМА ЗП – имеет много вариантов расчета, основной смысл состоит в стимулировании труда всех членов бригад, наибольшее распространение получила ЗП с применением коэффициента трудового участия.