Основные формы, виды и системы оплаты труда

Сущность материального стимулирования и принципы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Основные производственные типы сельхозпредприятий РБ

Под производственным типом понимается группа хозяйств, выполняющих однородные функции в общественном разделении труда. Хозяйства, относящиеся к одному типу, имеют примерно одинаковую специализацию, технологию и организацию производства.

Различают фактически сложившиеся и рациональные производственные типы хозяйств. Фактические типы отражают как положительные, так и отрицательные стороны хозяйственной деятельности. На основе анализа данных типов хозяйств выявляют тенденции развития, принимают решение об устранении недостатков и проектируют рациональные типы.

С точки зрения количественной характеристики специализации сельхозпредприятия можно подразделить на: 1) узкоспециализированные (главная отрасль в них занимает 95 и более % в структуре товарной продукции); 2) одноотраслевые специализированные хозяйства (более 75%); 3) хозяйства углубленной специализации (в них есть 2-3 главные отрасли по 25-30% в структуре товарной продукции каждая, а в сумме ¾ всей товарной продукции); 4) хозяйства с неустановившейся специализацией (менее 25%).

 

 

1. Сущность материального стимулирования и принципы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

2. Основные формы, виды и системы оплаты труда.

3. Материальное стимулирование руководящих работников и специалистов.

 

Оплата труда в сельхозпредприятиях производится на основе экономического закона распределения по труду, который выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником в общественное хозяйство.

Принципы оплаты труда:

1. Принцип материальной заинтересованности.

2. Оплата по количеству и качеству труда.

3. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда

4. Гарантийность оплаты.

5. Простота и ясность построения оплаты.

 

В сельхозпредприятиях применяется основная и дополнительная оплата труда. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные признаки – гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу.

Основная оплата имеет две формы: сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы, и повременную с оплатой за отработанное время.

Сдельная: простая (предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу продукции или работы независимо от степени выполнения нормы), прогрессивная (труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам) аккордная (оплата труда производится не за каждую, а за несколько выполненных работ).

Дополнительная оплата применяется в форме доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы или после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда.

На сочетании разных форм и видов основной и дополнительной оплаты строят системы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него.

В сельхозпредприятиях применяют следующие системы оплаты труда: аккордно-премиальная за продукцию, сдельно-премиальная за объем работ, повременно-премиальная за отработанное время и оплата от валового дохода.