Организация автоматизированного рабочего места врача
Организация автоматизированного рабочего места врача. Системы управления базами данных.
ЗАНЯТИЕ №4
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
Познакомьтесь с МПКС отделений функциональной диагностики и интенсивной терапии.
ЗАДАНИЕ
(занятие проводится на базе лечебно-профилактического учреждения)
1. Перечислите МПКС, которыми располагают данные отделения.
2. К какому типу относится каждая из систем.
1. Что вы понимаете под понятием «автоматизированное место врача».
2. Перечислите компоненты аппаратного обеспечения, необходимые врачу любой специальности.
3. Что называют медицинскими приборно-компьютерными системами.
4. Как можно классифицировать МПКС.
5. В чем отличие клинических и исследовательских МПКС.
6. Расскажите о классификации МПКС по функциональным возможностям.
7. Что такое МПКС для функциональной диагностики. Какие показатели измеряются в рамках функциональной диагностики.
8. Приведите примеры МПКС для функциональной диагностики.
9. Перечислите этапы компьютеризированного функционального исследования.
10. Расскажите о МПКС для лучевой диагностики. Какие операции над изображением вы знаете.
11. Приведите примеры МПКС для лучевой диагностики.
12. Какие МПКС называют мониторными системами.
13. Расскажите о МПКС для управления лечебным процессом.
Цель:Ознакомиться с основными принципами организации автоматизированного рабочего места врача и работой систем управления базами данных.
Необходимо знать:понятие автоматизированного рабочего места, общие принципы его создания и требования к организации; понятие медицинских электронных баз данных, преимущества электронных карт перед рукописными.
Необходимо уметь:уметь работать с готовой базой электронных историй болезни, вносить новые данные в базу и редактировать их.
Автоматизированное рабочее место (АРМ) - комплекс средств вычислительной техники и программного обеспечения, располагающийся непосредственно на рабочем месте сотрудника и предназначенный для автоматизации его работы в рамках специальности.
Создание АРМ значительно улучшает качество лечебно-диагностической помощи. Сокращает время, затрачиваемое на оформление документации, позволяя уделять больше внимания работе с пациентами.
Существует четыре общих принципа создания АРМ:
1. Системность: АРМ должно представлять собой систему взаимосвязанных компонентов, при этом структура АРМ должна строго соответствовать тем функциям, для выполнения которых создается данное автоматизированное рабочее место.
2. Гибкость: данный принцип предполагает возможность модернизации АРМ, для этого все подсистемы рабочего места выполняются в виде отдельных легко заменяемых модулей, а для того, чтобы при замене не возникало проблем несовместимости, все элементы должны быть стандартизованы.
3. Устойчивость: АРМ должно выполнять свои функции независимо от воздействия как внутренних, так и внешних факторов, при возникновении сбоев работоспособность системы должна быстро восстанавливаться.
4. Эффективность: затраты на создание и эксплуатацию системы не должны превышать выгоду от ее использования.
К автоматизированному рабочему месту предъявляются следующие требования:
1. полнота удовлетворения информационных потребностей пользователя (например, АРМ должно предоставлять доступ к различной справочной информации, руководствам по специальности и т.д.);
2. минимальное время ответа на запросы пользователя, чем быстрее получена информация, тем выше ее ценность;
3. адаптация к уровню подготовки пользователя и специфике выполняемых действий;
4. возможность быстрого обучения пользователя основным приемам работы;
5. надежность и простота обслуживания;
6. дружественный интерфейс (работа с АРМ должна быть комфортной для пользователя);
7. возможность работы в составе вычислительной сети (наличие коммуникаций объединяет АРМы в АСУ).
При создании автоматизированного рабочего места конкретного сотрудника, прежде всего, необходимо определить круг его должностных обязанностей, перечень наиболее типичных манипуляций, выполняемых на рабочем месте и потребность в той или иной информации. Следующим шагом является выбор функций, которые могут быть автоматизированы. На основе этих сведений создается АРМ с характерным набором технических и программных средств, наиболее полно отвечающее потребностям работника.
В настоящее время разработаны автоматизированные рабочие места практически для всех, нуждающихся в них, сотрудников лечебно-профилактических учреждений. Так существуют АРМ руководителя, сотрудника административно-хозяйственных служб (бухгалтера, специалиста по кадрам, юриста, секретаря и т.д.), АРМ врачей различных специальностей, медрегистратора, старшей сестры, постовой сестры и т.д.