Основная зп выплачивается за произведенную продукцию, выполненную работу на основании тарифных ставок, сдельных расценок, должостных окладов, надбавок и доплат.

ОТ состоит из основной и дополнительной зп.

Оплата труда – это любой заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию, работу или оказанную услугу.

Дополнительная зп зависит обычно от конечных результатов деятельности П; к ней относят:

- премии;

- поощрительные выплаты;

- компенсационные выплаты.

ЗП должна выполнять определенные функции:

- воспроизводственная;

- стимулирующая;

- регулирующая;

- социальная.

Воспроизводственная предусматривает установление норм ОТ на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации.

Стимулирующая: уровень ОТ должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

Регулирующая, реализуется в дифференциации уровня зп в соответствии со специальностью, квалификацией, важностью, сложностью.

Социальная, направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу.

Гос. регулирование вопросов ОТ:

- минимальный уровень зп с учетом уровня развития экономики страны;

- определение обязательной части доходов, направляемых на ОТ;

- межотраслевые соотношения в ОТ (дифференциация в ОТ по разным отраслям народного хозяйства);

- условия и ОТ в бюджетных организациях;

- максимальный размер должностных окладов руководителей государственных П;

- уровень налогообложения П.

Реализация вопросов мотивации осуществляется на основании договоренности о регулировании ОТ наемных работников на основании заключения тарифных соглашений – это договор между представителями сторон (работодателем и наемным работником) по вопросам ОТ и социальных гарантий.

Предметом тарифных соглашений являются:

- формы и системы ОТ отдельных работников;

- размеры тарифных ставок по разрядам работ должностных окладов соответствующих категорий;

- условия ОТ во внеурочное время, время простоев не по вине рабочего, изготовление продукции оказавшейся браком не по вине рабочего;

- виды и размеры доплат, надбавок, премий и др. выплат.

 

3.

Основой организации ОТ является:

- гос. регулирование;

- договорные отношения всех категорий работников с работодателем.

Основой организации ОТ является тарифно-должностная система, которая состоит:

- тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, который содержит квалификационные характеристики профессий, работ, которые сгруппированы по видам и производствам. Он предназначен для тарификации работ и присвоении квалификационного разряда рабочим. Различают справочники:

· единые;

· отраслевые.

Единые – для отдельных профессий, имеющих универсальную направленность (токарь, штамповщик).

Отраслевые – для профессий определенной отрасли (аппаратчики, литейщики).

Минимальным разрядом у рабочего является первый разряд, который свидетельствует, что рабочий прошел технику безопасности и допускается к работе; профессиональные навыки отсутствуют. Диапазон разрядов от I до VI, чем выше разряд, тем выше уровень квалификации и ОТ должна быть выше.

- квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов – это нормативный документ в котором приведены квалификационные характеристики руководителей. Специалистов. В них содержатся требования к знаниям, стажу работы по специальности;

- тарифная сетка – это соотношение в ОТ работников разной квалификации. Квалификация представлена разрядами, ОТ – тарифным коэффициентом. Кт для I разряда соответствует 1. Кт показывает во сколько раз ОТ рабочего квалифицированного выше I разряда выше ОТ рабочего I разряда.

 

Кт	Разряды
I	II	III	IV	V	VI
		1,1	1,2	1,29	1,41	1,7

 

Тарифная ставка Ст – это ОТ в единицу времени (за 1 час)

 

Ст = Зпмин./мес. фонд (час.) = 237/22*8 = 237/176 = 1,35 грн./час.

- схемы должностных окладов: ОТ руководителей, специалистов, служащих определяется государством на основе установленных должностных окладов. Оплата руководителей – это разновидность повременной системы ОТ с учетом отработанного времени, сложности, напряженности труда.

 

Существует 2 формы:

- сдельная ОТ;

- повременная ОТ.

Сдельная форма ОТ позволяет определить зп на основании количества выпущенной продукции в соответсвии с нормами, расценками, разрядами.

Системы сдельной ОТ (разновидности):

- прямая сдельная зп: оплате подлежит только количество выпущенной продукции по установленным расценкам.

Рi –расценка

Кт – тарифный коэффициент

Qi – количество выпущенной продукции

ЗПпр.сд = Spi*Qi*Кт

 

Расценка – это ОТ за единицу изготовленной продукции

 

Рi = (Ст/Нвыр)*Кт

Нвыр – норма выработки – это часовая производительность труда рабочего

Рi = Ст*Нвр*Кт

Нвр – норма времени – время необходимое для изготовления конкретного вида товара.

Применяется при оплате труда основных производственных рабочих, т.е. на нормируемых работах, когда результат работы может быть количественно подсчитан.

- сдельно-премиальная:

ЗПсд.пр = Spi*Qi*Кт + m

m – премия

При выполнении работы в заданном объеме работнику причитается премия (в %, либо в абсолютной сумме).

- косвенно-сдельная: для рабочих обслуживающих направления (транспорт, ремонтных рабочих), труд которых не подлежит нормированию, но результаты их работы существенно влияют на уровень выработки производственных рабочих

Ф – (время работы) отработанное время;

Квн – коэффициент выполнения норм производственными рабочими

ЗПсд-к = Ст*Ф*Кт*Квн

 

- сдельно-прогрессивная

ЗПсд.прог. = Sp0*Q0*Кт + Sp1*Q1*Кт

Q0 – установленный объем работы

Q1 – дополнительный объем работы

р0 – установленная расценка за плановый объем работы

р1 – повышенная расценка за дополнительный объем работы.

- аккордная – это определение ЗП за весь объем законченной работы с указанием срока выполнения (в строительстве и в работах, когда оплачивается готовый результат).

Повременная форма ОТ предполагает оплатить работу работника на основе отработанного рабочего времени (время фиксируется для вспомогательных, обслуживающих работников, для руководителей).

Системы повременной ОТ:

- простая повременная

ЗПпов = Ф*Ст*Кт

 

- повременно-премиальная

ЗПпов.пр = Ф*Ст*Кт*m

Премия выплачивается за достижения количественных и качественных показателей работы П.

 

 

4.

По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельным элементом ЗП и предназначены для компенсации существующих отклонений от норм и условий неучтенных в тарифных ставках.

Доплаты и надбавки отличаются от ЗП необязательностью и непостоянством выплат и зависят от соотношений фактических и нормальных условий труда.

Доплаты классифицируются:

1) по признаку сферы трудовой деятельности:

- сфера деятельности не имеет ограничений:

· за работу в сверхнормативное время;

· лицам не достигшим 18 лет и имеющим сокращенный рабочий день;

· рабочим, которые вследствие необходимости выполняют работу по более низким тарифным разрядам

Кт (рабочего) ~ Кт (работ); Кт (рабочего) > Кт (работ)

· за время простоев и в случае выработки бракованной продукции не по вине рабочего.

2) применяются в определенных сферах приложения труда:

- доплаты стимулирующего и компенсационного характера:

· за совмещение профессий;

· за расширение зон обслуживания;

· бригадирам не освобожденным от основной работы.

- доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных и имеющих компенсационный характер:

· за работу в тяжелых особо вредных условиях;

· за работу в ночное время;

· транспортировку опасных грузов;

· за интенсивность работы.

- доплаты связанные с особым характером выполняемых работ (сезонность, отдаленность, неопределенность работы).

Надбавки четко выражают стимулирующий характер и связаны с деловыми качествами конкретного человека. Платят за:

· высокое профессиональное мастерство рабочих;

· высокие достижения служащих в труде;

· за выслугу лет;

· выполнение особо важной работы;

· знание и использование в работе иностранного языка.

 

5.

В планировании фонда ЗП различают:

- фонд основной ЗП (тарифный);

- фонд дополнительной ЗП;

- другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основной фонд ЗП – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности).

Основная ЗП устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих и руководителей. Размер основной ЗП работников зависит от результатов их труда. Исходными данными для определения основной ЗП являются:

· производственная программа;

· тркдоемкость отдельных видов работ;

· нормы выработки, нормы обслуживания;

· тарифная система.

Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда.

Дополнительная ЗП включает:

· доплаты;

· надбавки;

· гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством;

· премии связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Фонд дополнительной ЗП включает выплаты:

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах предусмотренных законодательством:

· квалифицированным рабочим занятым на особо ответственных работах за высокое квалификационное мастерство;

· бригадирам из числа рабочих не освобожденным от основной работы за руководство бригадами;

· за совмещение профессий;

· за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях;

· за работу в непрерывном режиме, включая доплаты за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время;

 

- премии рабочим, руководителям, специалистам, служащим за производственные результаты;

- вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;

- ОТ работников не состоящих в штате П;

- ОТ за работу в выходные, праздничные дни, сверурочное время по расценкам установленным законодательством (в 2 раза больше);

- ОТ за время вынужденного прогула или выполнение неоплачиваемой работы предусмотренной законодательством;

- оплата специального перерыва в работе, в случаях предусмотренных законодательством.

Поощрительные и компенсационные выплаты:

- оплата простоев не по вине рабочего;

- оплата отпусков по инициативе администрации;

- материальная помощь.

В зависимости от характера и состава доплат различают:

- часовой фонд ЗП;

- дневной;

- месячный.

Часовой фонд ЗП включает:

· фонд основной ЗП;

· доплаты за фактически выполненную работу;.

Часовой фонд включает доплаты:

· за работу в ночное время;

· за обучение учеников;

· за руководство бригадой не освобожденным бригадирам;

· за профессиональное мастерство.

Основной фонд ЗП рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Для рабочих-сдельщиков существует 2 метода расчета:

1) на основании производственной программы и расценок

ФЗПсд = SQi*Pi*Кт

2) на основании трудоемкости производственной программы

ФЗПсд (II) = SCтi*Тi

Ti = SQi*ti

 

Для рабочих-повременщиков

ФЗПпов = Ф*Ст*Кт

 

Дневной фонд ЗП включает:

· часовой фонд ЗП;

· доплата подросткам за сокращенный рабочий день (доплата = 2 ч за 1 раб. день); кормящим матерям; в отчетный фонд могут входить доплаты времени простоев не по вине рабочего.

Месячный фонд (или годовой фонд) ЗП состоит из:

· дневного фонда ОТ;

· доплат целодневных перерывов: оплата основного и дополнительного отпуска; отпуск связанный с учебой; время выполнения гос. обязанностей; выплата выходных пособий; вознаграждение за выслугу лет.

 

 

Тема: Себестоимость (3)

1. Сущность, классификации затрат, виды показателей с/с

2. Факторы и резервы, пути снижения с/с продукции

3. Планирование снижения с/с продукции

4. Калькулирование с/с отдельных видов продукции

5. Смета затрат на производство.

 

1.

Себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции.

С/с является качественным показателем, обобщающим, стоимостным, характеризующим все стороны деятельности П.

В с/с отражается полнота и эффективность использования трудовых, материальных ресурсов при производстве продукции, экономия в расходовании средств и результаты внедрения новой техники.

Различают следующие виды с/с.

В соответствии с новыми стандартами бух. учета различают:

- технологические затраты цеховая с/с);

- производственные затраты (производственная с/с);

- операционные затраты (полная с/с).

Технологические затраты отражают затраты на производство продукции в цехах П; производственные затраты включают затраты на производство продукции в рамках данного П; операционные затраты – затраты на выпуск и реализацию продукции.

Показатели с/с:

· с/с реализованной продукции – это затраты связанные с продукцией проданной потребителю;

· с/с товарной продукции – это затраты связанные с выпущеной продукцией;

· с/с валовой продукции – это затраты связанные с работой П за календарный (отчетный) год;

· затраты на 1 грн. ТП = с/сТП (операц)/ТП (в опт. Ценах)

является обобщающим показателем для характеристики эффективности затрат, по уровню этого показателя можно судить о конечных результатах продукции:

если З>1, то П убыточное

если З = 1, то П безубыточное

если З<1, то П эффективное.

с/с единицы продукции конкретного вида (калькуляция) является основанием для определения индивидуальной цены производителя.

 

Классификация затрат.

- по видам продукции:

· затраты отдельных видов продукции;

· затраты всего объема выпускаемой продукции;

- по видам затрат:

· по эк. элементам (эк. элементы – однородные виды затрат);

· по статьям затрат.

Статьи затрат – затраты определенных видов ресурсов с указанием места и цели их расходования.

- по способу перенесения на продукцию:

· прямые, т.е. затраты непосредственно связанные с процессом производства и прямо включаемые в с/с продукции;

· накладные или непрямые – они не могут быть прямо перенесены на с/с продукции, а переносятся в соответствии с отраслевыми инструкциями косвенным методом. К ним относятся: расходы на содержание машин и оборудования, общепроизводственные и административные расходы.

- в зависимости от объема производства:

· условно-переменные (затраты величина которых меняется с изменением объема производства);

· условно-постоянные (затраты которые при изменении объема производства не изменяются или меняются пропорционально.

- в зависимости от периода времени:

· текущие, которые возникают систематически в течение года;

· одноразовые, которые возникают периодически.

- в зависимости от значения управления в системе П:

· управляемые, к ним относятся затраты, которые устанавливаются руководителями функциональных подразделений и зависят от уровня руководителей П;

· неуправляемые затраты, которые не контролируются данным уровнем управления. К ним относят условно-постоянные затраты, связанные с арендной платой, страхованием, % ставками налогов, нормами амортизационных отчислений.

 

2.

Под факторами с/с следует понимать объективные процессы, которые определяют динамику затрат на производство и реализацию продукции.

Существует система технико-экономических факторов, которые классифицируются по группам:

- изменение объема производства, включает следующие факторы:

· влияние изменений объема продукции на изменение величины амортизационных отчислений;

· влияние изменения объема продукции на изменение величины условно-постоянных расходов (кроме аморт. Отчислений);

- изменение структуры производственной программы. Эта группа факторов учитывает влияние изменения номенклатуры и ассортимента продукции, а также изменение удельного веса отдельных видов продукции в общем выпуске ТП;

- повышение технического уровня производства включает:

· внедрение новой прогрессивной технологии;

· механизация и автоматизация производственных процессов;

· совершенствование применяемой техники и технологии;

· улучшение используемых материалов и сырья;

· применение новых видов сырьевых ресурсов;

· повышение качества выпускаемой продукции;

· совершенствование конструкционных и технических характеристик изделий;

- улучшение организации производства и труда состоит из:

· развитие специализации производства;

· улучшение организации и обслуживания производства;

· совершенствование управления производством;

· улучшение специализации труда;

· улучшение материально-технического снабжения;

· ликвидация излишних затрат и потерь;

· прочие организационные факторы.

Для реализации этой группы факторов не привлекаются дополнительные капитальные вложения – принципиальная разница от предыдущей группы.

- улучшение использования природных ресурсов:

· изменение состава и качества природного сырья;

· изменение продуктивности в месторождении природного сырье;

· улучшение использования покупательных компонентов;

· изменение объема подготовительных работ при добыче природного сырья;

На основании изученных технико-экономических факторов и их анализа разрабатываются мероприятия связанные с повышением технического уровня производства, организации труда, изменения объема и структуры выпускаемой продукции. При разработке мероприятий учитываются резервы определенные в результате проведенного анализа.

Под резервами снижения с/с понимаются не использованные возможности П, обусловливающие динамику с/с.

Мероприятия носят конкретный характер и позволяют добиться снижения затрат.

 

 

3.

Планирование снижения с/с продукции осуществляется по следующим направлениям:

- снижение с/с отдельных видов продукции;

- снижение с/с сравнимой продукции (сравнимой считается продукция, которая производится в данном периоде и производилась в прошедшем периоде);

- снижение затрат на 1 грн. ТП по технико-экономическим факторам.

Чаще всего планирование снижения с/с осуществляется на базе 3-го показателя. Порядок выполнения расчетов называется методикой.

- на I этапе проводится определение затрат на 1 грн. ТП базового года по ценам и условиям базового года

 

Зб = с/сТПб/ТПб

Основанием для расчета этого показателя являются годовые отчеты П, базой – отчетные результаты года фактически прощедшего;

- ТПпл (в ценах баз. Года) = Sqiпл*Цi;

- Рассчитывается с/с (условная), т.е. определяются затраты и расходы П, связанные с выпуском планового объема работы, но при условии, что технико-экономические факторы остаются на прежнем баз периоде

с/сТПусл. = Зб*ТП

- условия работы в плановом году изменяются под воздействием технико-экономическх факторов и результатом этого воздействия будут разрабатываеме мероприятия экономии затрат материалов, труда, амортизационных отчислений.

 

Э (затрат)

- рассчитывается с/с ТП в плановом году

с/сТПпл = с/сТПусл – Э

 

- Зпл(баз. цен) = с/сТПпл/ТПпл(баз)

- следует рассчитать затраты на 1 грн. при плановом уровне цен.

 

Зпл(пл. цен) = (с/с ТПпл ± измен. цен на сырье, мат-лы) / (ТПпл ± измен. оптовых цен на ТП)

- % снижения затрат = (Зб – Зпл(в пл. ценах)/Зб*100%

 

Условный пример.

Исходные данные:

1. Тп базового года в опт. Ценах – 1000 (тыс. грн.)

2. С/С ТП базового года – 850 (тыс. грн.)

3. ТП пл. года в базовых ценах – 1120 (тыс. грн.)

4. Экономия с/с за счет влияния технико-экономических факторов – (- 105 тыс. грн.)

5. Изменение объема ТП в плановом году за счет повышения цен на ТП – (+ 25 тыс. грн.)

6. Увеличение с/с за счет повышения цен на сырье и материалы – (+ 42 тыс. грн.)

 

Расчеты:

1. Зб = с/с базового года/ТП баз. года = 850/1000 = 0,85 (грн.)

2. ТПпл = 1120 тыс. грн.

3. с/сусл = ТПпл*Зб = 1120*0,85 = 952 (тыс. грн.)

4. Э = - 105 тыс. грн.

5. с/с ТПпл = с/сТПусл – Э = 952 – 105 = 847 (тыс. грн.)

6. Зпл(ц.б.) = с/сТПпл(б.ц.)/ТПпл(б.ц.) = 847/1120 = 0,752 (грн.)

7. Зпл.(пл.ц) = (с/с ТПпл ± измен. цен на сырье, мат-лы) / (ТПпл ± измен. оптовых цен на ТП) = (847 + 42)/(1120 + 25) = 0,776 (грн.)

8. % снижения З = (Зб – Зпл(в пл. ценах)/Зб*100% = (0,85 – 0,776)/0,85*100 = 8,7%.

 

4.

Калькуляция – расчет с/с единицы продукции по статьям калькуляции. Различают следующие виды калькуляции:

- плановая;

- отчетная.

Плановая на год с разбивкой по кварталам на все виды продукции, которые производятся в плановом году на основании технически обоснованных норм затрат материалов, транспортных ресурсов, стандартов и технических условий, установленных для этой продукции.

Отчетная – расчет фактической себестоимости единицы выпускаемой продукции при применении нормативного метода.

Основой состояния отчетной калькуляции является нормативная база фактической с/с в этом случае определяющаяся путем прибавления к нормативной с/с или вычитания из нее выявленных в отчетном году отклонений от норм.

Калькуляция с/с базируется на решении следующих задач:

- научно обоснованная классификация производственных затрат;

- определение калькулирующих единиц;

- выбор метода распределения непроизводственных, т.е. косвенных затрат.

 

Перечень статей калькуляции:

1) сырье и материалы;

2) покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты, работы и услуги промышленного характера сторонних производителей;

3) топливо, эл. Энергия на технологические цели;

4) возвратные отходы (их стоимость вычитается)

Итого: прямые материальные затраты.

5) основная ЗП рабочих основного производства;

6) дополнительная ЗП производственных рабочих;

7) отчисления на соц. страхование от осн. и доп. ЗП.

Итого: производственные расходы:

10) расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования;

11) общепроизводственные расходы;

12) потери от брака (если брак технологически заплонирован);

13) попутная продукция вычитается;

14) другие производственные расходы;

15) административные расходы.