Учет депонированной зарплаты
Выходное пособие при увольнении
Порядок расчета среднего заработка при отсутствии фактического заработка
- если работник не имел за расчетный период сумм фактически начисленной зарплаты, то в расчет принимается сумма фактически начисленной зарплаты в период, предшествующий расчетному и равный ему по продолжительности;
- если работник за расчетный период или до расчетного периода не имел фактически начисленной зарплаты, то расчет производится по зарплате, фактически начисленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
- если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных рабочих дней, то расчет производят исходя из установленной расчетной ставки, разряда, оклада.
Со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращения численности увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний заработок выплачивается в течение 3-х месяцев( по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 2-х недельного срока и не был трудоустроен).
Выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивается также в том случае, если работник при увольнении отказался от перевода на другую работу, по медицинском показаниям, при призыве на военную службу.
Ведомость на выдачу зарплаты подписывает руководитель и главный бухгалтер. Выдача заработной платы осуществляется в течение 5-х рабочих дней со дня получения ее в банке. На руки работнику выдается расчетный листок с указанием суммы начисленной зарплаты, удержаний и сумм к выплате.
По истечение трех рабочих дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную зарплату, а против фамилий работников, не получивших ее в графе « расписка в получении» ставит штамп «депонировано». Платежные ведомости в этом случае закрываются 2-мя суммами:
-выдано наличными;
-депонировано.
На депонированные суммы кассир составляет реестр не выданной зарплаты. На сумму, указанную наличными выписывают расходный кассовый ордер, сумма которого вносится в кассовую книгу.
Суммы неполученной зарплаты кассир сдает в банк по объявлению на взнос наличными. Депонированную зарплату организация хранит в течение 3-х лет, после чего она включается в доход организации.
Пример:
1. Д-т 50 К-т 51- 100000 получены наличные по чеку на выплату заработной платы;
2. Д-т 70 К-т 50 90000 выдана заработная плата из кассы;
3. Д-т 70 К-т 76 10000 депонирована невыплаченная заработная плата;
4. Д-т 51 К-т 50 10000 не выданная заработная плата сдана в банк;
5. Д-т 76 К-т 50 10000 выдана депонированная заработная плата;
6. Д-т 76 К-т 91/1 10000 депонированная заработная плата включена в доход организации по истечению срока исковой давности.