Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма оплаты труда.

На предприятиях могут применяться смешанные формы оплаты труда.

Косвенная сдельная

Формы и системы оплаты труда.

Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

1). Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.

2). Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию.

3). Повременно – премиальная с нормированным заданием.

2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.)

З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции

Различают следующие системы сдельной оплаты труда:

1). Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции.

2). Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.

3). Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

4). Сдельно – регрессивная

6). Аккордная – з/п начисляется на весь объём работы.

З/п по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТУ).

4. Состав фонда оплаты труда и порядок его расчёта.

ФОТ – сумма всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежном, так и в натуральном выражении независимо от источника финансирования этих выплат.

Источники средств для выплаты заработной платы : средства на оплату труда, включаемые в ИО; прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; средства специального назначения, целевые поступления.

В состав ФОТ включаются следующие выплаты :

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: з/п, начисленная по тарифным ставкам за отработанное время, а также з/п, начисленная по сдельным расценкам; процентное или комиссионное вознаграждение; сумма индексации з/п; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; з/п учащихся и студентов, проходящих производственную практику; доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ; суммы, начисленные лицам за работу, привлечённым по спец. договорам с гос. организациями; з/п лицам, принятым по совместительству и т. д.

2. Поощрительные выплаты : надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за проф. Мастерство, классность, почётное звание, высокие достижения в труде, сложность, напряжённость в работе; надбавки за продолжительность непрерывной работы; денежная помощь или компенсации на питание, проезд и т. д.; единовременные и регулярные премии и вознаграждения работников; вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям; сумма ЧП, выплачиваемой членам трудового коллектива и т. д.

3. Выплаты компенсирующего характера : доплаты за работу в особых, неблагоприятных условиях; в зонах радиоактивного заражения; в местностях с тяжёлыми климатическими условиями; за работу в ночное время, в многосменном режиме; за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время; компенсации за неиспользованный отпуск и др.

4. Выплаты социального характера :? Стоимость бесплатно предоставляемого питания; средства на возмещение расходов по квартирной плате, найму жилья; стоимость льгот по проезду на различных видах транспорта; оплата льготных путёвок; оплата абонементов группы здоровья, массажных залов и т. д.

5. Оплата за неотработанное время : оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата рабочего времени работникам, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника; оплата работникам- донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха и др.

Планирование ФОТ производится в разрезе отраслей деятельности предприятия и структурных подразделений. Чтобы рассчитать общую сумму расходов на оплату труда, включаемых в ИО, необходимо определить плановые суммы по отдельным видам выплат з/п. Исходными данными при планировании является численность работников, данные по оплате труда текущего и предшествующих лет, коллективный договор предприятия на предстоящий год, Трудовой кодекс РБ и др. законодательство о труде, планы хозяйственной деятельности предприятия. Далее планируют сумму расходов на оплату труда за счёт прибыли предприятия.