Типовая система

Тема 1.5 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

III. Создание оптимальных условий труда на рабочем месте

Организация и улучшения условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условии труда.

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно – полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высоки уровень работоспособности и производительности труда.

Важной организационной предпосылкой рационального сменного режима труда является устранение вызванных случайными перебоями производственного процесса простоев штурмовщины.

После установления нормального производственного процесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизации труда, эффективным средством предупреждения утомления работающих

Рациональная организация труда на рабочем месте связана с такой проблемой, как правильная организация работы в течении всей недели, что обеспечивается систематической научной организацией производства.

Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, но и месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42ч. А рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.

Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены показатели этих условии для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.

Для получения доступа к работе все принимаемые должны проверить состояние здоровья, т.е. пройти медицинский профотбор.

 

I. Типовая система

II. Ответственность и обязанности руководителей

III. Финансирование мероприятий по ОТ

 

Типовая система обеспечения безопасных условий труда, построенная на общих принципах системы обеспечения, включает следующие функции: прогнозирование и планирование, материально – техническое обеспечение, подбор, расстановку и воспитание кадров, контроль, учет, анализ, оценку и стимулирование.

Прогнозирование состояния условий труда и направление работы по совершенствованию работы по охране труда осуществляется научно-исследовательскими организациями. Задача прогнозирования сводится к разработке на долгосрочный период предложений по совершенствованию организационной работы в охраны труда, по созданию новой безопасной геологоразведочной техники и технологии, средств защиты, методов и средств подготовки кадров.

Планирование мероприятий по охране труда осуществляется службами охраны труда и предусматривает выявление и реализацию главных направлений работы по устранению опасных и вредных производственных факторов и совершенствованию работы по охране труда.

Важное место в системе обеспечения безопасных условии труда отводится своевременному контролю безопасных условий труда на действующих объектах и транспорте. Системой предусматривается периодичность, объем и содержание работ по контролю за безопасным состоянием рабочих мест и организацией работ. Устанавливается, кто, в какие сроки, и что должен контролировать.

(схемы: «обеспечения безопасных условий труда в геологических организациях», «Периодичность контроля безопасных условий труда по уровням управления в соответствии с типовой системой обеспечения безопасности труда»)