Обучение вопросам ОТ. Виды инструктажей.

Понятие условий труда в организации и их классификация.

Понятие условий труда в организации и их классификация. Факторы, определяющие условия труда на производстве, их значение для здоровья, трудоспособности людей и качества продукции.

2. Государственное регулирование условий труда. Закон Украины "Об охране труда".

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека во время выполнения им трудовых обязанностей.

Классификация факторов, определяющих условия труда на производствепо признакам:

- со­держание,

- сфера действия,

- степень воздействия на организм работающих.

По признаку «содержание» выделяют факторы:

- социально-экономические факторы (формы взаимоотноше­ний в коллективе, уровень зарплаты, продолжительность отпуска, система льгот и компенсаций и т. п.)

- организационно-технические факторы (содержание трудо­вых движений и технологических операций., форма, мас­са, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочая поза — стоя, сидя; темп труда, эргономические и эстети­ческие условия труда);

- производственно-экологические или естественно-природные (температура воздуха, его влажность, запыленность, загазованность, уровни шума, вибрации, освещенности; нормальные условия труда: тем­пература воздуха от +17 до +22° С; влажность не более 75%, скорость до 0,3 м/сек; уровень шума 70—90 децибел, осве­щенность).

 

2. Государственное регулирование условий труда. Закон Украины "Об охране труда".

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

Закон Украины «Об охране труда» обязывает работодателя обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).

СУОТ на предприятии- это совокупность органов управления предприятий, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целенапрпавленную планомерную деятельность для осуществления задач и функций управления с целью обеспечения здоровых условий труда.

Управление охраной труда на предприятии осуществляет его руководитель (собственник);

в цехах, службах и подразделениях - руководители соответствующих подразделений и служб.

Для этого разрабатывается и утверждается Положение (Стандарт) о СУОТ на предприятии.

Организационно-методическая работа по управлению охраной труда, подготовка управленческих решений и контроль их реализации осуществляется службой охраны труда, подчиненной непосредственно руководителю предприятия.

СУОТ включает в себя выполнение управленческих функций и задач. Рассмотрим их.

Функциями управления охраной труда на строительном предприятии являются:

- прогнозирование и планирование работ по охране труда;

- организация и координация работ в области охраны труда;

- учет и анализ состояния ОТ и функционирование СУОТ;

- контроль за состоянием охраны труда и функционированием СУОТ;

- стимулирование работы по совершенствованию охраны труда.

Основные задачиуправления охраной труда на строительном предприятии:

1. Обучение работающих безопасности труда и пропаганды вопросов охраны труда.

2. Обеспечение безопасности производственного оборудования.

3. Обеспечение безопасности производственных процессов.

4. Обеспечение безопасности зданий и сооружений.

5. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда.

6. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.

7. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих.

8. Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих.

9. Организация санитарно-бытового обслуживания работающих.

10. Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.

Организация, координация, учет и анализ ОТ на предприятии:

Организация работы в области ОТ отражена в Положении (Стандарте) предприятия по безопасности труда, в котором установлены взаимосвязи, соподчиненность, обязанности и права служб, структурных подразделений, должностных лиц в системе управления ОТ.

Координация работ по ОТ заключается в разработке и выполнении приказов, распоряжений, предписаний, проведения оперативок (обычно по программе адм.-общ.трехступенчатого контроля).

Учет и анализ позволяет установить уровень состояния ОТ и эффективность функционирования СУОТ. Суть этой функции заключается:

- в систематическом учете показателей состояния ОТ на объекте управления, в анализе данных учета и обобщения причин невыполнения требований законов, стандартов, правил и норм ОТ, а также причин невыполнения планируемых мероприятий;

- анализ учетных и отчетных материалов о несчастных случаях, общих и проф. заболеваниях;

- анализ материалов всех видов контроля состояния ОТ;

- анализ данных санитарно-технических паспортов объектов, рабочих мест и участков;

- анализ материалов специальных обследований зданий, помещений, оборудования и т.п.

В результате осуществления этой функции разрабатываются предложения, включаемые в текущие и перспективные планы, и осуществляется стимулирование деятельности отдельных служб, подразделений и должностных лиц за достигнутые показатели в области ОТ (в виде премий, почетных званий).

На предприятии разрабатывается и утверждается его руководителем «Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда», составляются планы-графики выполнения этой работы.

Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по вопросам ОТ несет руководитель, в подразделениях - их руководители.

В соответствии с ДНАОП 00.0- 4.12-99 «Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда» Все работники при приеме на работу и ежегодно по месту работы проходят инструктажи.

Инструктажи разделяют на: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или лицом, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. Запись о проведении вводного инструктажа делается в специальном журнале, который находится в службе охраны труда.

Первичный, повторный, внеплановый, целевойинструктажи проводят руководители подразделений. Эти инструктажи завершаются проверкой знаний и навыков по технике безопасности. В журнале регистрации инструктажей, который есть в каждом структурном подразделении, делается запись о проведении инструктажа и о допуске к работе.

На предприятии должен быть перечень должностей, которые должны проходить проверку знаний по ОТ до выполнения ими своих обязанностей.

Важную роль в обучении работников по технике безопасности труда на рабочих местах играют инструкциипо охране труда.

Социальные результаты осуществления мероприятий по улучшению условий и охране труда определяются по следующим результатам:

- увеличение числа работников, рабочие места которых соответствуют по условиям труда нормативным требованиям, или сокращение несоответствующих рабочих мест (как по отдельным факторам, так и в комплексе);

- сокращение производственного травматизма;

- снижение профессиональной и общей заболеваемости, вызванной неблагоприятными условиями труда;

- снижение текучести кадров, связанной с неудовлетворенностью условий труда.

Также для оценки социальных результатов могут применяться и такие показатели, как степень неудовлетворенности трудом, повышение престижности профессий, но только после того, как будут разработаны методы их достоверной количественной оценки.