Балльные оценки признаков, которые определяют результаты работы ИТР и специалистов

Оценки признаков, которые определяют сложность выполняемых функций ИТР и специалистов

Признак сложности	Частичная значимость признака (xi)	Балльная оценка степеней (уровней) признаков с учетом их частичной значимости (aijxi)
Характер работ, которые представляют содержание работы	0,30	0,30	0,60	0,90	1,20	1,50	1,80	2,10	2,40	2,70	3,00
		Информационно-технические	Аналитико-конструктивные	Организационно-административные
Разнообразие, комплексность работ	0,15	0,15	0,30	0,45	0,60	0,75	0,90	1,05	1,20
		Простые (такие, что часто повторяются) работы в пределах узкоспециализированной сферы деятельности	Работы, которые осуществляются в масштабах подразделения	Выполнение комплексных работ, связанных с многообразием решаемых заданий
Самостоятельность выполнения работ	0,25	0,25	0,50	0,75	1,00	1,25	1,50	1,75
		Работы, выполняемые под непосредственным руководством	Работы, выполняемые под общим и оперативным руководством	Работы, выполняемые самостоятельно
Масштаб и сложность руководства	0,15	0,15	0,30	0,45	0,60	0,75	0,90	1,05
	Руководство подразделениями, которые входят в состав отделов	Руководство самостоятельными структурными подразделениями	Руководство несколькими подразделениями	Комплексное руководство (организацией, отделенным производственным подразделением)
Дополнительная ответственность	0,15	0,15	0,30	0,45	0,60	0,75	0,90	1,05
	Материальная ответственность (за хранение финансовых и материальных ресурсов)	Моральная ответственность (за руководство выполнением работ)

Оценивание результатов труда.Осуществляют его по количественным и качественным признакам, учитывая не только объем выполняемых работ согласно нормативам, а и творческую активность работников.

Учитывая многообразие показателей, которые характеризуют результаты труда разных категорий работников, для ИТР и специалистов приняты три самых общих признака: количество выполненных плановых и внеплановых работ (заданий); качество выполненных работ (заданий); соблюдение сроков выполнения работ (заданий). При оценивании результатов труда руководителей могут учитываться лишь первый и второй признаки.

Для всех признаков результатов труда принято четыре уровня оценок, характеристика которых содержится в приложении 9.2. Для точного оценивания результатов труда с учетом ее специфики, уровня нормирования, возможности выразить в определенных показателях и т.п. приведенная характеристика уровней оценок признаков должна конкретизироваться относительно определенного вида деятельности.

При расчете оценок результатов труда используют приведенные в табл. 9.8 и 9.9 балльные оценки уровней признаков, которые учитывают их частичную значимость.

 

Таблица 9.8.

 

 

 

 

Признак деловых качеств	ИТР и специалисты основных подразделений	ИТР и специалисты обеспечивающих подразделений
Частичная значимость признака	Балльная оценка степеней (уровней) признаков с учетом их частичной значимости (aijxi)	Частичная значимость признака (xi)	Балльная оценка степеней (уровней) признаков с учетом их частичной значимости (aijxi)
Количество выполненных плановых и внеплановых работ	0,29	0,29	0,58	0,87	1,16	0,31	0,31	0,62	0,93	1,24
Качество выполненных работ	0,39	0,39	0,78	1,17	1,56	0,39	0,39	0,78	1,17	1,56
Соблюдение сроков выполнения работ (заданий)	0,32	0,32	0,64	0,96	1,28	0,30	0,30	0,60	0,90	1,20
Всего	1,00	X	X	X	X	1,00	X	X	X	X

 

 

Таблица 9.9.