Тема №4 Организация и правовые основы прохождения службы в ОФП
План:
1. Порядок приема на службу в ОФП
2. Основные этапы прохождения службы в ОФП
Прием на службу: с 17-18 лет, максимальный возраст 32-40 лет; граждане РК; не судимые; адм. ответственность (1 год); медицинские требования к здоровью; психофизические требования; морально-деловые качества, стажировка, испытательный срок, первоначальная подготовка, зачисление на службу.
Согласно Закона РК "О Государственной службе" № 453-1 от 23.О7.99г. на государственную службу не может быть принято лицо по дополнительным обстоятельствам:
-отказавшееся принять на себя ограничения, установленные законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию их статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
- на которое в течение года перед поступлением на государственную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;
-имеющую судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке.
- непредставление или искажение вышеуказанных сведений является основание отказа в приеме на государственную службу.
2.2. Присвоение специальных званий:
| Специальные звания | СРОКИ ВЫСЛУГИ |
| рядовой состав: | |
| рядовой финансовой полиции | 3 месяца |
| младший нач. состав: | |
| мл. сержант финансовой полиции | 1 год |
| сержант финансовой полиции | 2 года |
| ст. сержант финансовой полиции. | 3 года |
| старшина финансовой полиции. | не установлен |
| прапорщик финансовой полиции | 5 лет |
| ст. прапорщик финансовой полиции | не установлен |
| средний начальствующий состав | |
| мл. лейтенант юстиции | 1 год |
| лейтенант финансовой полиции | 2 года при наличии высшего образования- 1 год |
| ст. лейтенант финансовой полиции | 3 года |
| капитан финансовой полиции | 4 года |
| старший начальствующий состав | |
| майор финансовой полиции | 5 лет |
| подполковник финансовой полиции | 5 лет |
| полковник финансовой полиции | не установлен |
| высший начальствующий состав | |
| генерал-майор финансовой полиции | не установлен |
Присвоить звание на ступень выше предусмотренное должностью в виде поощрения.
Досрочное присвоение звания в виде поощрения только один раз за службу и прослужить должен не менее 50% срока в своем звании.
Лишение звания только на одну ступень ниже
2.3. и 2.4 Перемещение и продвижение по службе; Служебное аттестование – очень связанные между собой этапы. Единоначалие или по рекомендациям и выводам комиссии. Состав комиссии, виды и сроки аттестации.
Назначение на должность, перемещение и продвижение по службе производиться прямыми начальниками в соответствии с предоставленными им правами. При этом соблюдаются следующие условия:
а) при назначении на должность и перемещение по службе лиц рядового и начальствующего состава должно обеспечиваться использование их по основной или родственной специальности либо в соответствии с имеющимися опытом, а при необходимости использования на должностях по новой для них специальности назначению должна предшествовать переподготовка на соответствующих курсах (сборах);
б) непрерывный срок временного исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по не вакантной -четырех;
в) при проведении организационно-штатных мероприятий лица начальствующего состава могут зачисляться в распоряжение (резерв) органа внутренних дел на срок не более15 дней.
В исключительных случаях, вызванных особыми обстоятельствами, пребывание в распоряжении свыше 15 дней, но не более двух месяцев, допускается о разрешении Министра внутренних дел РК.
При необходимости срочного замещения вакантной должности прямому начальнику - начальника районного отдела внутренних дел, ему равных и выше - разрешается с согласия начальника, имеющего право назначения на эту должность, временно назначать лицо начальствующего состава на данную должность на срок не более одного месяца.
Аттестациялиц рядового и начальствующего состава проводиться в целях определения их соответствия занимаемой должности и служебной перспективы, оценки уровня их профессиональной подготовленности, правовой культуры, способности работать с людьми, повышения эффективности работы сотрудников, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров ОВД, стимулирования роста их квалификации, инициативы, творческой активности и ответственности за порученное дело.
Аттестация проводится не реже одного раза в три года. Аттестация указанных лиц производиться также при назначении на вышестоящие должности, при перемещении на нижестоящие должности, при увольнении из органов внутренних дел в аттестационном порядке и в случаях, когда имеются основания для изменения вывода последней аттестации.
Аттестация, по которой предполагаются выводы о несоответствии аттестуемого занимаемой должности, в обязательном порядке проводиться в его присутствии.
В соответствии с законодательством не подлежат аттестации Министр внутренних дел РК и его заместители.
Не подлежат аттестации также из числа лиц рядового и начальствующего состава в период их беременности и ухода за детьми в возрасте до трех лет. Они аттестуются не ранее, чем через год после выхода их на службу.