Приема средних величин и графического способа в АХД

Применение приема сравнения, аналитической группировки,

Метод корреляционно-регрессионного анализа.

Применение приема логарифмирования и интегрального метода.

Применение приемов пропорционального деления и долевого участия в АХД.

Применение приема цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц в АХД.

Виды факторных моделей.

Применение приема относительных величин и балансового метода в АХД.

Применение приема средних величин и графического способа в АХД

Применение приема сравнения и аналитической группировки, в АХД.

ТЕМА 2. МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется рядом показателей. На каждый такой показатель оказывает влияние целая система факторов.

Классификация факторов в АХД

Каждый из этих показателей имеет свой экономический смысл и значение для контроля и анализа. Их все необходимо рассматривать в комплексе, что позволяет всесторонне оценить хозяйственную деятельность предприятия.

Факторы – это экономические элементы или причины, воздействующие на данный показатель.

Для системного экономического анализа характерны комплексная оценка влияния разноплановых факторов и целевой подход к их изучению. Факторы могут классифицироваться по различным признакам.

Общие факторы – влияют на ряд показателей.

Частные факторы – специфические для данного показателя.

Факторы подразделяются на:

1. Внутренние основные – определяют результат работы предприятия в целом.

2. Внутренние неосновные – хотя и влияют на работу предприятия, но не связаны непосредственно с сущностью данного показателя.

3. Внешние – не зависят от деятельности предприятия, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия.

Классификация факторов позволяет решить важную проблему – очистить основные показатели от влияния внешних и побочных факторов с целью, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности деятельности предприятия, лучше отражали достижения трудового коллектива.

 

Метод анализа – способ систематического, комплексного изучения, измерения и обобщения влияния отдельных факторов на результаты хозяйственной деятельности путем обработки специальными приемами показателей учета и отчетности и других источников информации.

Прием сравнения является самым распространенным приемом в анализе.

В АХД применяется вертикальный и горизонтальный анализ. Горизонтальный основан на расчёте показателей динамики, вертикальный—на исследовании структуры.

Трендовый сравнительный анализ позволяет выявлять закономерность развития события во времени.

По количеству сравниваемых показателей и количеству объектов различают одномерный и многомерный анализ. При одномерном сравнительном анализе сравнивается один или несколько показателей по одному объекту или один показатель по нескольким объектам. При многомерном анализе производится сравнение нескольких показателей по нескольким объектам.

Существует несколько форм сравнения: