Баланс рабочего времени одного работающего
Рабочее время – это законодательно установленная длительность рабочего дня, в течение которой участник производственного процесса должен находиться на своем рабочем месте и качественно выполнять возложенные на него функции.
Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего составляется в каждой организации, цехе. Баланс отражает особенности условий производства и труда, состава работающих и другие индивидуальные отличия. Форма баланса рабочего времени приведена в табл. 4.
Таблица 4– Баланс рабочего времени (цифры условные)
| № п/п | Наименование показателя | Абсолютное значение | В процентах к номинальному фонду |
| Календарный фонд времени, дни | – | ||
| Выходные и праздничные дни | – | ||
| Номинальный фонд рабочего времени, дни(п.1-п.2) | 100,0 | ||
| Невыходы на работу | 10,9 | ||
| В том числе: | |||
| очередные отпуска | 8,2 | ||
| дополнительные | 1,1 | ||
| невыходы по болезни | 0,8 | ||
| отпуска по беременности и родам | 0,5 | 0,2 | |
| учебные отпуска | 0,4 | ||
| выполнение гособязанностей | 0,5 | 0,2 | |
| Количество рабочих дней (явочное время) (п.3-п.4), дни | |||
| Номинальная продолжительность рабочего дня, ч | 100,0 | ||
| Потери времени в связи с сокращением рабочего дня, ч | 0,08 | 1,0 | |
| В том числе: | |||
| для занятых на тяжелых и вредных работах | 0,03 | 0,38 | |
| перерывы для кормящих матерей | 0,01 | 0,12 | |
| сокращенный день для подростков | 0,02 | 0,25 | |
| сокращенный рабочий день в праздничные дни | 0,02 | 0,25 | |
| Фактическое время работы в смену (п.6-п.7) | 7,92 | ||
| Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год, ч (п.5 × п.8) |
Календарныйфонд рабочего времени, выходные и праздничные дни определяются по календарю конкретного года. Номинальный фонд рабочего времени – это разница между календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней с учетом сокращенного количества нерабочих часов в предпраздничные дни. Этот фонд времени определяется по формуле
Фн = Др × tс,
где Др – количество рабочих дней в году;
tc – продолжительность смены, ч.
Невыходы на работу в балансе рабочего времени планируются на основе трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительность основного отпуска составляет не менее 24 календарного дня. Дополнительные отпуска предусмотрены за ненормируемый рабочий день, за продолжительный стаж работы.
Трудовой кодекс предусматривает и социальные отпуска(например, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам; работникам, обучающимся без отрыва от производства в профессионально-технических учебных заведениях по направлению нанимателя, в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, на период подготовки и защиты дипломного проекта и др.). Невыходы на работу, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также по разрешению администрации планируются на уровне данных отчетного периода, если нет особых обстоятельств, требующих корректировки.
Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются следующим образом. В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на один час.
Полезный (эффективный) фонд времени (ФП) определяется на основе номинального фонда (ФН) с учетом невыходов на работу по уважительным причинам (болезнь, очередной и дополнительной отпуск и др.)
ФП = ФН × Кn,
где Кn – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам.
Ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь устанавливается расчетная норма рабочего времени (т.е. номинальный фонд времени) и среднемесячная. Например, на 2013г. для пятидневной рабочей недели она равна 1970 часов, а среднемесячное соответственно 164,1 часов. Среднемесячная норма принимается при расчете часовой тарифной ставки.