Теории межличностного взаимодействия
1. Теория обмена (Хомаис, Дойч, Блау ) | А) Люди взаимодействуют, обмениваясь друг с другом информацией, какими-то благами. Если человек получает нужные блага от взаимодействия, то контакт продолжается. Б) Человек стремится к «максимуму выигрыша» (сумма благ должна превышать сумму издержек, причем чтоб другой человек не извлек больше пользы, чем ваша). В) Закон агрессии — если человек получает вознаграждения, на которое рассчитывал, то агрессия становится более ценным для него, чем взаимодействие. Г) «Закон насыщения» - чем чаще человек получал некое вознаграждение, тем менее ценным будет для него повторение этой награды. Д) «Принцип наименьшего интереса» — человек, который менее заинтересован в продолжение социальной ситуации обмена и общения, обладает большей способностью диктовать свои условия обмена, получает власть. Е) «Принцип монополии» - если человек обладает монопольным правом на некое вознаграждение, которое хотят получить другие участники обмена, то он навязывает им свою волю — отношения власти. Ж) Люди стремятся к симметричному обмену, чтобы награды участников были пропорциональны их затратам. |
2. Теория символического интеракционизма (Мид) | А) Люди наблюдают, осмысливают намерения друг друга, ставят себя на место другого человека, приспосабливают свое поведение к ожиданиям и действиям других людей. Б) Люди реализуют социальные ожидания — «инспектации» друг друга, нормы поведения, права и обязанности своей социальной роли люди реализуют социальные роли через «подражание» в детстве через «исполнение» и через «выбор» тех ролей и групп, где человека ценят. |
3. Теория аттракции | А) Люди взаимодействуют друг с другом, если испытывают друг к другу симпатию, расположение, аттракцию. Б) симпатия возникает, если наблюдается: - частота контактов - физическая привлекательность - «ровня» по привлекательности и интеллекту, статусу - сходство интересов, мнении - сходство происхождения - для продолжения отношений важно взаимодополнение - нам нравятся те, кому мы нравимся - нравятся те, кто доброжелательно внимательны к нам, понимают нас - физическое сексуальное влечение |
4. Теория этнометодологии (Гарфинкель) | А) Взаимодействие людей регулируется законами, нормами, правилами, ценностями — это центр социального взаимодействия. Б) Люди сами стремятся к установлению согласия, каких-то правил. |
5. Психоаналитические теории | А) при взаимодействии людей воспроизводится их детский опыт: (подчиняются лидерам группы подобно тому, как подчинялись в детстве отцу, конфликтуют с людьми, если в детстве протестовали против родителей). |
6. Теория драматургического подхода (Гофман) | А) Люди как актеры разыгрывают роли, хотят произвести хорошее впечатление на других, скрывают свои недостатки и позор. Взаимодействие людей - это театральная пьеса. |
7. Балансные теории (Хайдер, Ньюком) | A) взаимодействие людей зависит от того, насколько сбалансированы их мнения, установки по отношению друг к другу и третьим объектам (предметам, людям). Б) Продолжение отношений при сбалансированных связях между мнениями людей: «Друзья моих друзей - мои друзья»; «Враги моих врагов — мои друзья». B) Возможен разрыв отношений между людьми при диссонансе их мнений: (например, «муж любит свой автомобиль, его жена не любит автомобиль - диссонанс, который может привести к непониманию друг друга, к охлаждению и разрыву отношений). |
8. Трансационная теория (Э. Берн) | A) Взаимодействие людей зависит от психологических позиций, занимаемых ими в процессе общения. Б) Человек может занимать позицию Взрослого, Родителя либо Ребенка в той или иной ситуации взаимодействия B) Различные формы взаимодействия людей характеризуются специфическими позициями участников. Г) Выделяют формы взаимодействия: ритуалы, операции, времяпрепровождение, игры-манипуляции, уход, соревнование, конфликт. |
9. Теория конфликтов (Парк, Рекс) | А) Движущая сила развития взаимодействия людей - это конкуренция, которая может привести к конфликту. Конкуренция, соревнование — конфликт — приспособление ассимиляция (угасание конфликта, трансформация личностей под влиянием тесных контактов) Б) Причины конфликтов: наличие противоречивых интересов и целей, мнений людей, конфликтогены. |
Межгрупповое взаимодействие — это процесс непосредственного или опосредованного воздействия множественных субъектов (объектов) друг на друга, порождающий их взаимную обусловленность и своеобразный характер отношений. Обычно оно имеет место между целыми группами (а также их частями) и выступает как интегрирующий (или дестабилизирующий) фактор развития общества.
Взаимодействие имеет три уровня развития — низший, средний и высший, — каждый из которых имеет свои отличительные характеристики.