Теории межличностного взаимодействия

1. Теория обмена (Хомаис, Дойч, Блау ) А) Люди взаимодейст­вуют, обмениваясь друг с другом инфор­мацией, какими-то бла­гами. Если человек получает нужные блага от взаимодействия, то контакт продолжается. Б) Человек стремится к «максимуму выигры­ша» (сумма благ долж­на превышать сумму издержек, причем чтоб другой человек не из­влек больше пользы, чем ваша). В) Закон агрессии — если человек получает вознаграждения, на которое рассчитывал, то агрессия становится более ценным для него, чем взаимодействие. Г) «Закон насыщения» - чем чаще человек получал некое возна­граждение, тем менее ценным будет для него повторение этой награ­ды. Д) «Принцип наи­меньшего интереса» — человек, который ме­нее заинтересован в продолжение социаль­ной ситуации обмена и общения, обладает большей способностью диктовать свои условия обмена, получает власть. Е) «Принцип монопо­лии» - если человек обладает монопольным правом на некое возна­граждение, которое хотят получить другие участники обмена, то он навязывает им свою волю — отношения власти. Ж) Люди стремятся к симметричному обме­ну, чтобы награды уча­стников были пропор­циональны их затратам.
2. Теория символиче­ского интеракционизма (Мид) А) Люди на­блюдают, осмысливают намерения друг друга, ставят себя на место другого человека, приспосабли­вают свое поведение к ожиданиям и действиям других людей. Б) Люди реа­лизуют соци­альные ожи­дания — «инспектации» друг друга, нормы поведения, права и обязанности своей социальной роли люди реализуют социальные роли через «подражание» в детстве через «исполнение» и через «выбор» тех ролей и групп, где человека ценят.
3. Теория аттрак­ции А) Люди взаи­модействуют друг с другом, если испытыва­ют друг к другу симпатию, рас­положение, ат­тракцию. Б) симпатия воз­никает, если наблюдается: - частота кон­тактов - физическая привлекатель­ность - «ровня» по привлекательно­сти и интеллек­ту, статусу - сходство интересов, мнении - сходство происхождения - для продолжения отношений важно взаимодополнение - нам нравятся те, кому мы нравимся - нравятся те, кто доброжелательно внимательны к нам, понимают нас - физическое сексуальное влечение
4. Теория этнометодологии (Гарфинкель) А) Взаимодейст­вие людей регули­руется законами, нормами, прави­лами, ценностями — это центр соци­ального взаимо­действия. Б) Люди сами стремятся к уста­новлению согла­сия, каких-то пра­вил.
5. Психоанали­тические тео­рии А) при взаимо­действии лю­дей воспроиз­водится их дет­ский опыт: (подчиняются лидерам груп­пы подобно тому, как под­чинялись в дет­стве отцу, кон­фликтуют с людьми, если в детстве протес­товали против родителей).
6. Теория драма­тургического подхода (Гофман) А) Люди как актеры разыгры­вают роли, хотят произвести хо­рошее впечатле­ние на других, скрывают свои недостатки и позор. Взаимо­действие людей - это театральная пьеса.
7. Балансные теории (Хайдер, Ньюком) A) взаимодейст­вие людей зависит от того, насколько сбалансированы их мнения, уста­новки по отноше­нию друг к другу и третьим объек­там (предметам, людям). Б) Продолжение отношений при сбалансированных связях между мне­ниями людей: «Друзья моих дру­зей - мои друзья»; «Враги моих вра­гов — мои друзья». B) Возможен раз­рыв отношений между людьми при диссонансе их мнений: (например, «муж любит свой авто­мобиль, его жена не любит автомобиль - диссонанс, который может привести к непониманию друг друга, к охлаждению и разрыву отношений).
8. Трансационная теория (Э. Берн) A) Взаимодей­ствие людей зависит от пси­хологических позиций, зани­маемых ими в процессе об­щения. Б) Человек мо­жет занимать позицию Взрослого, Ро­дителя либо Ребенка в той или иной си­туации взаимо­действия B) Различные формы взаимо­действия лю­дей характери­зуются специ­фическими позициями участников. Г) Выделяют формы взаимодействия: ритуалы, операции, времяпрепровождение, игры-манипуляции, уход, соревнование, конфликт.
9. Теория кон­фликтов (Парк, Рекс) А) Движущая сила развития взаимодействия людей - это кон­куренция, кото­рая может при­вести к кон­фликту. Конкуренция, соревнование — конфликт — приспособление ассимиляция (угасание кон­фликта, транс­формация лич­ностей под влиянием тес­ных контактов) Б) Причины конфликтов: наличие проти­воречивых инте­ресов и целей, мнений людей, конфликтогены.

Межгрупповое взаимодействие — это процесс непосредственного или опосредованного воздействия множественных субъектов (объектов) друг на друга, порождающий их взаимную обусловленность и своеобразный характер отношений. Обычно оно имеет место между целыми группами (а также их частями) и выступает как интегрирующий (или дестабилизирующий) фактор развития общества.

Взаимодействие имеет три уровня развития — низший, средний и высший, — каждый из которых имеет свои отличительные характеристики.