Анализ качественного состава трудовых ресурсов

 

Анализ профессионального состава рабочих производится путем со­поставления наличной численности по специальностям с необходимой для выполнения каждою вида работ по участкам, бригадам и предпри­ятию в целом.

При этом выявляется излишек или недостаток рабочих каждой профессии.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ () и рабочих (), кото­рые определяются но формулам:

где - тарифный разряд работ (рабочих);

- число рабочих, имеющих тот или иной разряд;

- объем работ каждого вида.

Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым.

Для изучения состава рабочих по стажу рекомендуется рабочих раз­бить на следующие группы:

- со стажем до 1 года;

- от 1 до 3 лет;

- от 3 дo 5 лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 16 лет;

- свыше 16 лет.

Но каждой группе находится удельный вес в процентах к общей чис­ленности рабочих и данные в динамике сравниваются.