Анализ динамики, состава и структуры трудовых ресурсов предприятия

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

· объективная оценка использования трудовых ресурсов - рабочей силы, рабочего времени, производительности труда, оплаты труда;

· определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение трудовых показателей;

· изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, закрепление влияния положительных.

Источники информации: план по труду, отчет по труду ф.1-т, статисти­ческая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров и др.

Объекты анализа показаны на рис.

Рис. Основные объекты анализа трудовых ресурсов

 

Под структурой трудовых ресурсов понимается выраженный впроцен­тах удельный вес каждой группы и категории работников в их общей чис­ленности. Для этого рассчитывается: удельный вес промышленно- производственного персонала и персонала непромышленных организа­ций, удельный вес рабочих и служащих в составе промышленно-производственного персонала; удельный вес основных и вспомогательных рабочих в общей численности рабочих. Изменение структуры ра­ботников оценивается в точки зрения влияния на объем производства продукции и уровень производительности труда.

По важнейшим группам и категориям работников рассчитываются темпы роста, которые сопоставляются между собой и о темпами роста объе­ма производства продукции.