Анализ динамики, состава и структуры трудовых ресурсов предприятия
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
· объективная оценка использования трудовых ресурсов - рабочей силы, рабочего времени, производительности труда, оплаты труда;
· определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение трудовых показателей;
· изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, закрепление влияния положительных.
Источники информации: план по труду, отчет по труду ф.1-т, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров и др.
Объекты анализа показаны на рис.
Рис. Основные объекты анализа трудовых ресурсов
Под структурой трудовых ресурсов понимается выраженный впроцентах удельный вес каждой группы и категории работников в их общей численности. Для этого рассчитывается: удельный вес промышленно- производственного персонала и персонала непромышленных организаций, удельный вес рабочих и служащих в составе промышленно-производственного персонала; удельный вес основных и вспомогательных рабочих в общей численности рабочих. Изменение структуры работников оценивается в точки зрения влияния на объем производства продукции и уровень производительности труда.
По важнейшим группам и категориям работников рассчитываются темпы роста, которые сопоставляются между собой и о темпами роста объема производства продукции.