Организация нормирования и оплаты труда.

Пф

Стоимостной метод.

Трудовой метод.

Натуральный метод.

Три основных метода измерения производительности труда.

Объем произведенной продукции

Количество отработанного времени (в человеко-часах)

ТРУДОЕМКОСТЬ

ССЧ

ВЫРАБОТКА

Производительность труда.

 

Производительность труда – это эффективность или результативность труда в процессе производства продукции.

Основным показателем эффективности труда является его производительность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются 2 основных показателя:

Измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (ССЧ) или рабочего в год (квартал, месяц).

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

V

В = ---------

В – выработка

V – объем товарной продукции (валовой или реализованной)

ССЧ – среднесписочная численность рабочих.

Это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Виды трудоемкости:

Производственная (Тпр) –представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

Тпр = Ттехн + Тоб

Ттехн –технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков.

Тоб –трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Тп) – это затраты труда всех категорий промышленного производственного персонала (ППП) и определяется по формуле:

Тп = Ттехн + Тоб + Ту

Ту –трудоемкость управления производством, включающая затраты труда итеэровских работников, служащих, охраны.

Существует полная трудоемкость, под которой понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах.

Тп = --------------------------------------------------------------------------------

или

t

Тп = ----

V

Он характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели – килограммы, метры.

Характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Он получил более широкое применение. Абсолютный уровень производительности труда (ПТ) в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде.

Планируемый процент роста ПТ может быть определен по формуле:

100*(Ппл – Пф)

ПТ = ---------------------------

Ппл –плановая выработка на одного среднесписочного рабочего в базисном году.

Пф –фактическая выработка в базисном году.

 

 

Заработная плата – это форма вознаграждения за труд, являющаяся важным стимулом работников предприятия.

Существует номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает рабочий за свой труд.

Реальная заработная плата – это заработная плата, показывающая, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда состоит из следующих элементов:

· Формирование фонда оплаты труда (ФОТ).

ФОТ – это источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

· Нормирование труда.

Нормирование дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

 

Существует тарифная и бестарифная система оплаты труда.

· Установление тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференция (распределение чего-либо) и регулирование заработной платы в зависимости от сложности условий труда.

a. тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов в зависимости от условия квалификации.

b. тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу времени.

c. тарифные коэффициенты – это соотношение между разрядами тарифных ставок.

d. тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – это перечень профессий, специальностей, рабочих предприятий по видам работ, а так же квалификаций.

 

В ТКС есть 3 раздела:

1: дает характеристику работ.

2: знания рабочих соответствующей профессии.

3: примеры работ, заданий при освоении соответствующей квалификации.

· надбавки, доплаты, доплаты к ставкам и окладам.

· районные коэффициенты – северный коэффициент.

4: Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Известны 4 типа тарифных 6 разрядных сеток на промышленных предприятиях:

В учреждениях бюджетного финансирования применяется единая тарифная сетка (ЕТС). Она состоит из 18 разрядов.

1 разряд устанавливается правительством РФ и ставки устанавливаются путем умножения 1 разряда на тарифный коэффициент.