Анализ использования фонда заработной платы

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, методика ее анализа.

Анализ производительности труда

Схема анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования

 

Этапы анализа:

- обеспеченность трудовыми ресурсами по категориям, профессиям, уровню квалификации, возраста, стажа, образования и т.д.;

- движение трудовых ресурсов (коэффициенты оборота по приему персонала, коэффициенты оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства состава персонала);

- экстенсивность использования трудовых ресурсов ( количество отработанных дней и часов одним рабочим , степень использования ФРВ);

- интенсивность использования персонала (система показателей производительности труда);

- эффективность использования трудовых ресурсов (показатель рентабельности персонала);

- расчет резервов.

 

Показатели движения трудовых ресурсов:

► коэффициент оборота по приему персонала =

 

 

 

► коэффициент оборота по выбытию =

 

 

 

► коэффициент текучести кадров =

 

 

► коэффициент постоянства состава персонала =

 

 

 

Показатели экстенсивности использования трудовых ресурсов:

- количество отработанных дней одним рабочим – целодневные потери рабочего времени;

- количество отработанных часов одним рабочим – внутрисменные потери рабочего времени;

- степень использования ФРВ:

ФРВ=ЧР*Д*П, где

ЧР- среднесписочная численность работников (персонала);

Д - среднее количество отработанных дней одним работником за период времени;

П - средняя продолжительность рабочего дня.

 

Показатели уровня интенсивности использования трудовых ресурсов:

► обобщающие показатели:

- среднегодовая выработка продукции одним рабочим

- среднедневная выработка продукции одним рабочим

- среднечасовая выработка продукции одним рабочим

- среднегодовая выработка продукции на одного работника

► частные показатели:

- затраты времени на производство продукции определенного вида (трудоемкость)

- выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел*день или чел*час

► вспомогательные показатели:

- затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ

- объем выполненных работ за единицу времени

Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда:

 

 

 

Эффективность использования трудовых ресурсов:

 

Рентабельность персонала

 

Структурно-логическая модель факторного анализа рентабельности персонала:

 

 

Резервы увеличения выпуска продукции:

► за счет создания дополнительных рабочих мест:

Р­ВП_КРМ= Р­КРМ·ГВ_баз.

 

► за счет сокращения потерь рабочего времени:

Р­ВП_ФРВ= Р­ФРВ·ЧВ_баз.

 

► за счет роста среднечасовой выработки

Р­ВП_ЧВ= Р­ЧВ·ФРВ_в

ВП₁ + Р­ВП ВП₁

Р­ЧВ= ЧВ_в - ЧВ_{1 =} ------------------------------- - -------

ФРВ₁ - Р­ФРВ + ФРВ_в ФРВ₁