Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.

Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)

Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды

Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни

Тема 14. Время отдыха и нерабочее время. Социальные отпуска

Использование и учет рабочего времени нанимателя

Использование рабочего времени – это затраты рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей, обусловленных трудовыми договорами соответствующими нормативными актами.

Основные обязанности работников и нанимателей по использованию рабочего времени определены в статьях 53, 54, 89, 132 ТК.

Запрет на отвлечение работников в рабочее время имеет универсальный характер. Исключения могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением. Например, в случаях указанных в ст. 101, 104, 105.

Наниматель обязан обеспечивать работников работой на протяжении всего установленного рабочего времени.

Учет рабочего времени – статья 133 ТК.

1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

5. Социальные отпуска: понятие и виды

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

Два способа регулирования времени отдыха:

· Косвенный – разность часов календарного и установленного рабочего времени;

· Прямой – законодательное определение видов времени отдыха.

С этой точки зрения:

Время отдыха – это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника.

Основными видами времени отдыха являются:

· Перерывы в течение рабочего дня;

· Междудневные перерывы (ежедневный отдых);

· Выходные дни (еженедельный отдых);

· Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

· Трудовые отпуска.

Перерывы в течение рабочего времени
Включаемые в рабочее время	Не включаемые в рабочее время
Перерывы для отдыха и приема пищи на непрерывных производствах (ч.3 ст.1334 ТК), доп.спец.перерывы ( для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах- ст.135 ТК). Порядок установления определяется ПВТР	Перерывы для отдыха и питания от 20 минут до 2 часов (ч.1 ст.134 ТК), перерывы при раздробленном рабочем дне.

Ежедневный отдых – это непрерывный отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего за ним другого дня (смены).

Продолжительность междудневного (межсменного) перерыва – в ч.3 ст.125 ТК

Обычно продолжается не менее 15-16 часов.

Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

ТК рассматривается выходной день как определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного вида времени отдыха.

Еженедельный отдых – свободные от работы дни календарной недели.

· Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140,141

· Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст.136 ТК).

Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включаются:

· Выходные дни;

· Период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным) до начала выходного дня;

· Период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного дня рабочий день (смену);

Ø Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно:

· По предложению нанимателя с согласия работника;

· По предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК);

· Без согласия работника в силу предписания закона (ст.143 ТК);

· При соблюдении правила ст.144 ТК.

Работа в выходной день оплачивается в двойной размере или предоставляется другой день отдыха (отгул).

Согласно статье145 привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением требования 263, 276, 287, 136, 139, 142-144 ТК

Выходные дни необходимо отличать:

· От дополнительных свободны от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные статьей 265 ТК; день отдыха донорам после сдачи крови (ст.104 ТК);

· От дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст.118);

· От нерабочий государственных праздников и праздничных дней.

Ст.139 предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или государственным днем, то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках …»

Условия работы в гос.праздники:

Определены в ст.147, 148, 69 (правила оплаты).

Такая работа допускается только:

· На непрерывно действующих производствах;

· На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций;

· На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах;

Компенсациявключает следующие варианты:

· Оплату в повышенном размере;

· Предоставление другого дня отдыха;

· Сочетания того и другого.

Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени.