Сверхурочные работы

Виды учета рабочего времени

Статья 118-1. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

Ежедневный	Если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности
Недельный	Если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочий часов; возможен и при сменной работе.
Суммированный	При сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах; устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст.126 ТК)

 

Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормы рабочего времени за этот период. Учетный период не должен превышать одного года.

 

 

В ТК используются 2 термина: сверхурочное время (ст.69) и сверхурочная работа (110,119-122). Легальное определение ст.119.

 

Сверхурочная работа – работа, выполненная работником:

· Сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;

· По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

 

Не является сверхурочной работа, указанная кроме ч.2 ст.219, еще и то, что указано в ст.118-1 ТК

 

Порядок привлечения:

· С согласия работника (ч.1 ст.120);

· Без такового в исключительных случаях (ст.121 ТК);

 

Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления:

· Условий их применения (ч.1 ст.120 ТК);

· Предельного их количества (ч.1-3 ст.122);

· Обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работника о количестве отработанных часов (ч.4 ст.122);

· Оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ – либо оплата в двойном размере либо предоставления другого дня отдыха (ч.1,2 ст.69).

 

Функцию запрета и ограничения сверхурочных работ выполняются ст.120,121,210,263,276, ч.5 ст.287 ТК.