Функции лидера

Современные концепции лидерства

1. "Теория черт". Лидерство — феномен, порождае­мый особыми чертами лидера. Он трактуется здесь как человек, наделенный особыми способностями: умом, во­левыми качествами, энергией и т. д.

2. "Ситуационная теория". Лидерство — функция ситуации, ответ на потребность в лидерстве. Не отрицая значения черт, эта концепция отдает предпочтение усло­виям, при этом игнорируется момент активности лично­сти по отношению к ситуации.

3. Теория конституентов. Лидерство — функция от ожидания ведомых, принимающих или отвергающих лидера последователей. Лидер здесь выступает как выра­зитель интересов конституентов, т. е. в сущности не бо­лее, чем инструмент группы, "тайна лидера" заключена не в нем самом, а в психологии и запросах его последо­вателей.

4. Психологические концепции (например, по 3. Фрейду в основе лидерства лежит подавленное либи­до — преимущественно бессознательное влечение сексу­ального характера).

5. Интерактивный анализ — попытка осуществить комплексное исследование лидерства, учитывая все его компоненты.

Типология политического лидерства:

1. по типу авторитета:

· традиционное опирается на обычай, силу при­вычки. Лидера определяет традиционная процедура выд­вижения (например, наследование власти);

· рационально-легальное (бюрократическое) опи­рается на определенные правила, регламентирующие способ получения и границы власти. Компетенция носи­телей власти обусловлена конституционными и правовы­ми нормами (к примеру, президент);

· харизматическое основано на вере в избранность лидера, в его исключительные качества (которыми он может и не обладать).

2. по характеру влияния:

· конструктивное(укрепляющий потенциал груп­пы);

· деструктивное(снижающий потенциал группы, разрушающий ее).

3. по стилю руководства:

· авторитарное(единоличное направляющее воз­действие от лидера к подчиненным, часто основанное на силе);

· демократическое(вовлекает членов группы в управление ее деятельностью, инициирует их актив­ность).

4. по форме влияния:

· формальное(основано на положении человека в общественной иерархии, на занятии определенного ста­туса);

· неформальное(возникает на основе индивиду­альных качеств и не закрепляется официальной струк­турой).

Общие:

1. политический диагноз, предполагающий оценку и анализ ситуации;

2. определение направления и программы деятель­ности, служащей решению общественной проблемы;

3. мобилизация исполнителей (должностных лиц, бюрократии и масс) на реализацию целей.

А также:

1. интеграция общества, объединение масс;

2. нахождение и принятие оптимальных политиче­ских решений;

3. социальный арбитраж и патронаж, защита граж­дан от беззакония, самоуправства бюрократии, поддер­жание порядка и законности с помощью контроля, по­ощрения и наказания;

4. коммуникация власти и масс, упрочение каналов политической и эмоциональной связи с целью предупре­дить отчуждение граждан от власти;

5. инициирование обновления, генерирование опти­мизма и социальной энергии, мобилизация масс на осу­ществление политических целей;

6. легитимация власти (процедура общественного признания какого-либо действия, действующего лица, события или факта, которая призвана утверждать поли­тику и власть, объяснять и оправдывать политические решения и т. д.).

Факторы, влияющие на результаты деятельности лидера:

1. политические убеждения;

2. стиль руководства;

3. мотивы, побуждающие к лидирующему положению;

4. способ прихода к власти (переворот, революция, вы­боры);

5. законодательство, закрепляющее или незакрепляющее положение в обществе и государстве;

6. отно­шения между лидером и окружением;

7. степень подот­четности перед конституентами;

8. сила и тип оппози­ции и т. п.

Классификация политического лидера:

1. по масштабности (общенациональный, опреде­ленного класса, тех или иных слоев);

2. по чертам и характеру (В. Парето):

· лисы(умение лавировать, предугадывать ход событий, скры­вать свои истинные цели и т. п.);

· львы(прямоли­нейные действия, методы силового давления, сражение с противником в открытом бою и т. п.);

3. по отношению к идеологии (по Е. Вятру):

· ли­дер-идеолог;

· лидер-прагматик;

4. по отношению к сторонникам:

· лидер -харизматик (формирует волю других);

· лидер-представитель (выражает волю тех, кто идет за ним);

5. по отношению к противникам:

· лидер-соглаша­тель (смягчение конфликтов);

· лидер-фанатик (обо­стрение конфликтов);

6. по отношению к перемене своих суждений, уче­та чужих мнений, восприятию критики: открытый лидер и лидер-догматик;

7. по отношению к власти:

· оппозиционный (два подтипа — конфронтационно-оппозиционный и конст­руктивно-оппозиционный);

· властвующий (два подти­па — эгоцентричный (ориентирует власть на себя) и социоцентричный (главный смысл видит в служении Оте­честву, выполнении общественного долга);

8. по способу и методам достижения целей:

· по­литик-реформатор;

· политик-революционер;

· реа­лист;

· авантюрист;

9. по типу деятельности:

· политик-идеолог;

· политик-организатор;

10. по отношению к действительности:

· реалист;

· фанатик;

· романтик;

· популист.