Вопрос 1. Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Раздел 2 Трудовые правоотношения
Тема 2.1 Предмет и метод трудового права.
Вопрос 1. Понятие и предмет трудового права.
Вопрос 2. Метод трудового права.
Вопрос 3. Характеристика основных принципов трудового права.
Вопрос 1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда на предприятиях. Предмет трудового права - это трудовые отношения между работниками и работодателем, регулируемые трудовым законодательством.
Предмет трудового права:
1 Отношения по содействию занятости и трудоустройству.
2. Отношения, возникающие между работниками и работодателем при заключении трудового договора.
3 . Организация труда и управление трудом на предприятии, участие работников в управлении организацией.
4. Социальное партнерство, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
5 . Отношения по профподготовке и повышению квалификации работников.
6. Соблюдение трудового законодательства и охрана труда.
7. Режим труда и отдыха, трудовая дисциплина.
8.Оплата труда и компенсационные выплаты.
9.Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Вопрос 2.МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА.
Метод трудового права — это совокупность приемов и способов регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права состоит из следующих компонентов:
1. Сочетание централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования.
2. Договорной характер труда и установления его условий.
3. Равноправие и равный социальный статус сторон трудовых отношений.
4. Участие работников в регулировании труда и конторе за соблюдением трудового законодательства через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы.
5. Разнообразие способов защиты трудовых прав (демонстрация, митинг, пикетирование, забастовка, обращение в комиссию по трудовым спорам, суд или средства массовой информации).
6. Единство (общность принципов и прав работников на всей территории России) и
дифференциация (особые условие труда) правового регулирования труда.
Вопрос 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Принципы трудового права - это закреплённые в действующем законодательстве основополагающие идеи, начала, определяющие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых отношений.
Основные принципы трудового права:
1 Свобода труда право распоряжаться своими способностями к труду, право выбирать любую профессию и род деятельности.
2.Запрещение принудительного труда и дискриминации (ограничения трудовых прав по причине пола, расы, национальности, религии и т. д.) в сфере труда.
3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
4.Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
5 .Право на отдых: восьмичасовой рабочий день, обеденный перерыв, предоставление ежедневного, еженедельного отдыха, выходных, нерабочих праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска.
6.Равенство прав и возможностей работников.
7.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы не ниже установленного законом МРОТ.
8.Обеспечение права работников на защиту своих прав и интересов, включая право создать профсоюзы и участвовать в управлении организацией.
9.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
10.Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, и другие. ( ТК РФ, СТ. 2, 3, 4.)
Тема 2.2 Источники трудового права.
Источники трудового права - это нормативно — правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права.
Система источников трудового права образует в совокупности трудовое законодательство РФ.
Источники трудового права
Законы Подзаконные акты
1. Конституция РФ 1993 г. (статьи 37, 1.Указы президента РФ, например:
а также 7, 15, 30, 32, 34, 41, 43, 44, 76.) «О должностных окладах в органах гос.
2. Трудовой кодекс РФ, действующий власти», 1995 г.
с 1 февраля 2002 г. на всей территории РФ. 2.Постановления правительства РФ.
ТК РФ состоит из 6 частей 62 глав и 3 .Распоряжения Министерства труда
424 статей. и социального развития РФ.
3. Федеральные законы например ФЗ 4.Нормативно-правовые акты
« О профсоюзах, их правах и гарантиях субъектов РФ, распоряжения губернаторов.
деятельности» 1996г. 5 .Акты органов местного самоуправления.
6. Акты конституционного суда РФ
и Верховного Суда РФ, применяемые
для толкования норм трудового права.
Схема 1.
|
Тема 2.3 Стороны трудовых отношений.
Вопрос 1. Основные права и обязанности работника.
Вопрос 2. Основные права и обязанности работодателя.
ТК РФ, статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.