Трудовые ресурсы.

Задачи статистики рынка труда, основные источники информации.

Статистика рынка труда.

Лекция 3.

с международ­ными стандартами статистической методологии. Для этих целей привлекаются новые источники информации:

статистическая отчетность служб занятости, дающая сведения о
гражданах, обратившихся к ним в поисках работы, об их трудоустрой­стве, временной незанятости и безработице; Статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предпри­ятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

• Перед статистикой труда стоит задача изучения рынка труда, охватывающего вопросы заня­тости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определе­ния стоимости рабочей силы, приведения в соответствие

• выборочные обследования населения по проблемам занятости,
проводимые статистическими органами РФ с 1992 г. с целью изучения
численности и состава занятых и безработных, продолжительности и причин безработицы, уровня экономической активности и безработи­цы и их динамики. С 1999 г. выборочное обследование рабочей силы проводится один раз в квартал по состоянию на критическую неделю (последняя неделя месяца, в котором проводится обследование);

• данные органов миграционной службы о численности ино­странных граждан, работающих в экономике России.

Наиболее полную и подробную информацию о численности, со­ставе и размещении трудовых ресурсов дает перепись населения. Материа­лы переписи служат основой для текущих расчетов в межпере­писной период и проведения выборочных обследований домашних хозяйств по вопросам занятости.

Трудоспособным населениемназывается совокупность людей, спо­собных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с зако­нодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст для мужчин - от 16 до 59 лет и для женщин - от 16 до 54 лет включительно.

Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения, нетрудоспособного по состоянию здоровья. В последнюю группу включаются неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудо­способного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготны: условиях.

Трудовые ресурсы— это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов (ТР) включают:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2) фактически работающих подростков моложе 16 лет;

3) фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется следующим обра­зом: из общей численности лиц трудоспособного возраста исключают численность неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возрас­та), вычитают численность пенсионеров трудоспособного воз­раста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, и при­бавляют численность фактически работающих подростков и лиц пен­сионного возраста.

При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдель­ных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции (пос­ледняя представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства)

Число ежедневно приезжающих Число ежедневно уезжающих из
Сальдо на работу в данный регион и данного региона к месту работы и маятниковой = возвращающихся к местусвоего — возвращающихся обратно к месту
миграции жительства в другие регионы своего жительства в данный регион

Маятниковая миграция оказывает влияние на уровень занятости трудовых ресурсов в регионе и сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда.

Пример. В городе проживают 200 тыс. чел., из них в возрасте до 16 лет - 46 тыс. чел., в трудоспособном возрасте - 112 тыс. чел., старше трудоспособного - 42 тыс. чел. Из лиц трудоспособного возраста 3% составляют неработающие инвалиды I и II группы и лица, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях. В учрежде­ниях, организациях, предприятиях города работает 1560 подростков до 16 лет и 10 тыс. лиц пенсионного возраста. Известно, что в город ежедневно приезжает на работу 1400 лиц, проживающих за пределами города; 300 жителей города ежедневно уезжают из него к месту работы.

Трудоспособное население

ТНт.в.= 0,97 х 112 =108,64 тыс. чел.

Трудовые ресурсы (без учета маятниковой миграции)

ТР= 108,64 + 1,56 + 10 = 120,2 тыс. чел.

Трудовые ресурсы (с учетом маятниковой миграции)

ТР'= 120,2 +'1,4 -0,3= 12 1,3 тыс. чел.