S: При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
-: не обязан
-: обязан, предупредив за 2 недели
+: обязан, предупредив за 2 месяца
I: {{23}}; k=b
S: В приказе о внедрении новой технологии в производство было указано, что в связи с этим обстоятельством будет изменен режим работы двух цехов. Можно ли считать это предупреждением об изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя:
-: да
+: нет
I: {{24}}; k=b
S: По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
-: изменение штатного расписания
-: снижение уровня рентабельности организации
-: банкротство организации
+: приобретение более совершенного оборудования
+: введение конвейерной линии
I: {{25}}; k=b
S: Работнику, не согласному на продолжение работы в новых условиях, установленных в связи с изменением организационных условий труда в организации, была предложена лишь одна должность из числа имеющихся вакансий, поскольку только она соответствовала его квалификаций. В связи с отказом от перевода на эту должность он был уволен. Можно ли считать увольнение законным:
-: да
+: нет
I: {{26}}; k=b
S: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя:
-: при продолжении работником работы и изменении трудовой функции
+: при продолжении работником работы без изменения трудовой функции
-: в любом из указанных вариантов
I: {{27}}; k=b
S: О введении изменений определенных сторонами обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме:
+: не позднее, чем за два месяца до их введения
-: не ранее, чем за два месяца до их введения
-: за три месяца до их введения
I: {{28}}; k=b
S: Если изменения организационных или технологических условий труда и изменения обязательных условий трудового договора могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени:
+: на срок до 6 месяцев с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
-: на срок до 12 месяцев с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
-: на срок до 6 месяцев без учета мнения выборного профсоюзного органа
I: {{29}}; k=b
S: Условия трудового договора могут быть изменены:
-: в устной форме по соглашению сторон
-: в письменной форме по соглашению сторон
+: трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
I: {{30}}; k=b
S: Об изменении определённых сторонами условий трудового договора, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
-: 14 календарных дней
+: 2 месяца и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
-: 1 месяц
-: 7 календарных дней и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
I: {{31}}; k=b
S: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме:
-: не позднее чем за 1 месяц
-: за 7 календарных дней
-: за три недели
+: не позднее чем за два месяца
I: {{32}}; k=b
S: При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
-: имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником
+: имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
-: прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор
I: {{33}}; k=b
S: В каких случаях работодатель не вправе отстранить работника от работы:
-: если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
-: если работник не прошел обязательный медицинский осмотр
+: если работником не представил о себе сведений личного характера
I: {{34}}; k=b
S: В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
+: если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
-: если работник не прошел обязательный медицинский осмотр
-: если работник не представил о себе сведений личного характера
I: {{35}}; k=b
S: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-: не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
-: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
+: в любом из перечисленных случаев
I: {{36}}; k=b
S: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-: появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения
-: по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
+: в любом из перечисленных случаев
I: {{37}}; k=b
S: Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе работника):
-: на срок до 2 дней
-: на срок до 3 дней
+: на весь период времени до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения недопущения к работе
I: {{38}}; k=b
S: Работник не прошел периодический медицинский осмотр в связи с тем, что работодатель не заключил вовремя соответствующий договор с медицинским учреждением. Должен ли работодатель отстранить этого работника от работы:
-: да
+: нет
I: {{39}}; k=b
S: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
-: начисляется за все время отстранения от работы как за простой
-: начисляется средняя заработная плата
+: не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и Трудовым кодексом РФ
I: {{40}}; k=b
S: В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине. работницу::
+: производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
-: заработная плата не начисляется
-: начисляется средняя заработная плата
I: {{41}}; k=b
S: Отстранение работника от работы в случае, появления его в состоянии алкогольного опьянения является:
-: правом работодателя
+: обязанностью работодателя
-: правом администрации организации
I: {{42}}; k=b
S: При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером:
+: не позднее 3месяцев
-: не позднее 2 месяцев
-: не позднее 6 месяцев
I: {{43}}; k=b
S: Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с:
-: главным бухгалтером организации
-: с руководителем организации
+: с другими работниками организации
I: {{44}}; k=b
S: При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается:
-: до государственной регистрации перехода права собственности
+: после государственной регистрации перехода права собственности
-: не допускается
I: {{45}}; k=b
S: Работодатель не допускает работника до работы, если он:
-: выпускает бракованную продукцию
-: причинил ущерб имуществу работодателя
-: не сдал экзамен по технике безопасности
-: опоздал на работу на 4 часа
-: появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру
+: отказался поехать на курсы повышения квалификации