S: При не достижении сторонами согласия по отдельным положениям проекта коллективных переговоров в течение какого срока коллективный договор должен быть подписан?
-: 1 месяц
+: 3 месяца
-: 6 месяцев
I: {{96}}; k=b
S: Кем определяются содержание и структура коллективного договора:
+: сторонами
-: правительством
-: профсоюзами
I: {{97}}; k=b
S: Могут ли устанавливаться льготы и преимущества для работников в коллективном договоре:
-: нет
+: да
I: {{98}}; k=b
S: Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения‚ изменения‚ дополнения:
+: коллективных договоров и соглашений
-: коллективных и трудовых договоров
-: коллективных договоров‚ соглашений‚ трудовых договоров
-: коллективных договоров и соглашений‚ трудовых и нормативных договоров
I: {{99}}; k=b
S: Коллективный договор заключается:
-: на срок не менее 3-х лет
-: на срок от 3 до 5 лет соглашению сторон
-: до ликвидации организации или прекращения ее деятельности
+: на срок не более 3-х лет
I: {{100}}; k=b
S: При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие:
-: до увольнения руководителя предприятия, который подписал данный коллективный договор
-: в течение года с момента перехода прав собственности
-: до момента вступления нового собственника в свои права
+: в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности
I: {{101}}; k=b
S: При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие:
-: до увольнения руководителя предприятия, который подписал данный коллективный договор
-: в течение года с момента перехода прав собственности
-: до момента вступления нового собственника в свои права
+: в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности
I: {{102}}; k=b
S: Коллективный договор заключается на срок…
-: до ликвидации или прекращения её деятельности
-: от 3 до 5 лет по соглашению
+: не более 3-х лет
-: не менее 3-х лет
I: {{103}}; k=b
S: Коллективный договор вступает в силу:
-: со следующего дня подписания его сторонами
-: по истечении 7 дней после его подписания представителем работодателя
+: со дня регистрации его сторонами
-: со дня регистрации его и приложений к нему в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации
I: {{104}}; k=b
S: При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
-: до начала работы ликвидационной комиссии
-: в течение 3-х месяцев после ликвидации организации
+: в течение всего срока проведения ликвидации
-: до момента полного расчета со всеми работниками
I: {{105}}; k=b
S: В случае реорганизации организации в форме преобразования коллективный договор:
-: сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации
+: сохраняет свое действие
-: прекращает свое действие через 3 месяца
-: прекращает свое действие с момента преобразования
I: {{106}}; k=b
S: Стороны коллективного договора имеют право:
-: продлить действие коллективного договора на срок до 5 лет
-: продлить действие коллективного договора на срок не более одного года
+: продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет
-: продлить действие коллективного договора на неопределенный срок
I: {{107}}; k=b
S: Коллективный договор заключается:
+: на срок до трех лет
-: срок оговаривается при его заключении
-: на срок до одного года
I: {{108}}; k=b
S: Условие об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре относится к:
-: существенным условиям
+: факультативным условиям
-: производственным условиям
-: необходимым непосредственным условиям
I: {{109}}; k=b
S: Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-: виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику
-: размеры штрафов за нарушения трудовой дисциплины
-: дополнительные основания для увольнения работников
+: доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
I: {{110}}; k=b
S: Срочный трудовой договор заключается на срок:
+: не более 5 лет
-: не более 3-х лет
-: не более 7 лет
-: не более 1 года
I: {{111}}; k=b
S: Срочный трудовой договор может заключаться:
+: на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодекс и иными федеральными законами
-: на определенный срок не более 5 лет
-: на определенный срок не более года
I: {{112}}; k=b
S: Срочный трудовой договор заключается, когда отношения не могут быть установлены:
-: на неопределенный срок
-: соглашением сторон срочного трудового договора
+: на неопределенный срок с учетом характера г, работы и условий ее выполнения
I: {{113}}; k=b
S: Срочный, трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены:
-: трудовым кодексом РФ
+: на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения
-: по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения предусмотренных Трудовым кодексом РФ
I: {{114}}; k=b
S: Срочный трудовой договор не может заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:
-: при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
-: при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы
+: при поступлении на работу по совместительству
-: при направлении на работу за границу
-: для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
-: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
-: при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы
-: при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
-: для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
I: {{115}}; k=b
S: Срок действия трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия:
-: не может быть менее 5 лет
-: не может превышать 3 лет
-: устанавливается на один год
+: устанавливается не менее 3-х и не более 5 лет
I: {{116}}; k=b
S: Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников по законодательству РФ предоставляется:
+: работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией
-: работнику, имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет
-: работнику, получившему в период работы у данного работодателя профессиональное заболевание
-: женщине в семье, которой нет других лиц с самостоятельным заработком
I: {{117}}; k=b