Вопр. 5. Правоотношения в сфере трудового права.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует все трудовые и правовые отношения.

Основным источником трудового права, как и всех отраслей права, является Конституция РФ, закрепляющая основы правового регулирования труда в России.

Специальным источником трудового прав является Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты – Федеральные законы, законы субъектов РФ, указы президента, постановления правительства и др., содержащиеся в них нормы должны соответствовать Трудовому кодексу, трудовой договор, где оговариваются конкретные условия труда и его оплаты.

Современные принципы российского трудового права:

- выражают политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости,

- содержат руководящие начала в области установления условий труда работника,

- определяют правовое регулирование применения труда наемных работников,

- отражают главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством по достижении гражданами 16- летнего возраста. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. С 14 лет, с согласия родителей.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями реализовывать их.

Законодательство различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:

1. лица наемного труда (работники),

2. предприниматели (работодатели),

3. работающие собственники – члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций.

Принципы трудового права:

1.свобода выбора;

2.принцип свободы трудового договора;

3.единство и дифференциация условий труда (вредность, безопасность);

4.участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда;

5.определенность трудовой функции (должность, инструкция);

6.устойчивость трудовых правоотношений;

7.вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума;

8.обеспечение охраны и здоровья работников;

9.гарантированность трудовых прав работников;

10.право на отдых.

Трудовые правоотношения - правоотношения, основанные на трудовом договоре, действуют во времени и имеют личный характер.

Правоотношения по трудовому праву:

- правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан у данного работодателя;

- правоотношения работника с работодателем, т. е. трудовые правоотношения;

- правоотношения по организации труда и управлении трудом;

- правоотношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

- правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применений трудового законодательства;

- правоотношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда;

- правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- правоотношение по разрешению трудовых споров.